🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Внесення змін до колективного договору через реорганізацію підприємства
Підкажіть, будь ласка, яким чином внести зміни в колективний договір при такій ситуації: змінилася структура підприємства, відділи і посади перейменовано
І як правильно оформити ці зміни дякую
Зміни структури підприємства оформлюють внутрішнім організаційним документом, у якому визначається перелік структурних підрозділів юридичної особи, посад та кількість штатних одиниць.
Якщо немає окремого документу - Структура та штатна чисельність, ці моменти підприємство закріплює у своєму штатному розписі.
Докладніше про структуру і штатну чисельність у статті - https://kadroland.com/news/1984-struktura-i-statna-ciselnist-pidprijemstva.
Якщо структура підприємства закріплена в колективному договорі, то зміни і доповнення до колдоговору протягом строку його дії вносять тільки за взаємної згоди сторін та в порядку, визначеному колдоговором згідно ст. 14 Закону України від 01.07.1993 № 3356-XII «Про колективні договори і угоди» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n145. Якщо такий порядок у колдоговорі відсутній - орієнтуйтеся на процедуру його укладання згідно ст. 10 Закону № 3356 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n121. На практиці, щоб внести зміни до колдоговору, роботодавець або профспілка (інший представницький орган трудового колективу) ініціюють колективні переговори. Алгоритм колективних переговорів не відрізняється від алгоритму переговорів під час укладання колдоговору.
Докладно у статті - https://kadroland.com/news/1824-kolektivnii-dogovir-na-pidprijemstvi-na-shho-zvernuti-uvagu-kadroviku.
Щодо перейменування посад, роботодавець не може взяти й перейменувати посади, якщо вводите в штатний розпис нові посади, то для працівників можна запропонувати процедуру переведення на нові посади за згодою сторін згідно ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188.
Докладно у статті - https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya
Якщо працівники не згодні на переведення на нові посади, розпочніть процедуру скорочення.
Алгоритм наведено в статті - https://kadroland.com/news/750-skorocennya-personalu-na-pidprijemstvi-yak-pravilno-oformiti-zvilnennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит на шаблон наказу для гібридного графіка роботи працівників
Керівництво Банку прийняло рішення про роботу працівників за гібридним графіком роботи: офіс/віддалено. Прошу надати шаблон наказу для затвердження.
Дякую…
Хто виконує обов'язки старости під час її відпустки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Сумніви щодо інформації про відстрочку та військову службу
Повідомлення ТЦК про заміну паспорта: обов'язки та терміни дійства
Новий паспорт вже з'явився в Дії і відображається наступним чином: дата видачі - 22.10.2026, дійсний до 22.10.2036. Але…
Є відповідь АІ
Військовий облік: дії щодо осіб, які досягли 60 років
Терміни прибуття призовника для військового обліку: важливі деталі
Є відповідь АІ
Чи має право лікар на компенсацію додаткової відпустки
Конкурси на посади в ОМС: вимоги та можливі порушення
Є відповідь АІ
Питання про педагогічні години для викладача з маленькою дитиною
Повторний інструктаж з охорони праці для директора ЗЗСО: хто відповідає
Є відповідь АІ
Переведення водія на дистанційну роботу: важливі нюанси кадрового обліку
Є відповідь АІ
Правомірність переведення слюсаря електрика на дистанційну роботу
Відповідь АІ схвалено експертом
Відправка списків військового обліку поштою: чи є порушення
Документи для подання на критичність відповідно до наказу 11
Утворення посад і правильність їх найменувань у кадровому обліку
Виправлення в кадровому обліку: категорії для водіїв і посад
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при смерті працівника на лікарняному: рекомендації
Чи потрібно повторно проходити звірку військового обліку 2026 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зміни в законодавстві: строки та вимоги для нових положень
У зв’язку з цим просимо роз’яснити два практичні питання:
1. Чи встановлені законодавством…
