🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Внесення змін до колективного договору через реорганізацію підприємства
Підкажіть, будь ласка, яким чином внести зміни в колективний договір при такій ситуації: змінилася структура підприємства, відділи і посади перейменовано
І як правильно оформити ці зміни дякую
Зміни структури підприємства оформлюють внутрішнім організаційним документом, у якому визначається перелік структурних підрозділів юридичної особи, посад та кількість штатних одиниць.
Якщо немає окремого документу - Структура та штатна чисельність, ці моменти підприємство закріплює у своєму штатному розписі.
Докладніше про структуру і штатну чисельність у статті - https://kadroland.com/news/1984-struktura-i-statna-ciselnist-pidprijemstva.
Якщо структура підприємства закріплена в колективному договорі, то зміни і доповнення до колдоговору протягом строку його дії вносять тільки за взаємної згоди сторін та в порядку, визначеному колдоговором згідно ст. 14 Закону України від 01.07.1993 № 3356-XII «Про колективні договори і угоди» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n145. Якщо такий порядок у колдоговорі відсутній - орієнтуйтеся на процедуру його укладання згідно ст. 10 Закону № 3356 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n121. На практиці, щоб внести зміни до колдоговору, роботодавець або профспілка (інший представницький орган трудового колективу) ініціюють колективні переговори. Алгоритм колективних переговорів не відрізняється від алгоритму переговорів під час укладання колдоговору.
Докладно у статті - https://kadroland.com/news/1824-kolektivnii-dogovir-na-pidprijemstvi-na-shho-zvernuti-uvagu-kadroviku.
Щодо перейменування посад, роботодавець не може взяти й перейменувати посади, якщо вводите в штатний розпис нові посади, то для працівників можна запропонувати процедуру переведення на нові посади за згодою сторін згідно ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188.
Докладно у статті - https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya
Якщо працівники не згодні на переведення на нові посади, розпочніть процедуру скорочення.
Алгоритм наведено в статті - https://kadroland.com/news/750-skorocennya-personalu-na-pidprijemstvi-yak-pravilno-oformiti-zvilnennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Проблеми з подачею звітності ФОП: помилка при відправленні
Відкласти військовий облік: чи можливе уникнення штрафів
Є відповідь АІ
Чутки про військовий облік: чи потрібно проходити базову допомогу
Є відповідь АІ
Обов'язки ведення військового обліку: чи може директор відповідати
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт про найманих працівників
Виявлення звання рядовий: які дії необхідно вжити
Період нарахування додаткової відпустки за ненормований робочий день
Є відповідь АІ
Оплата шкідливих умов праці: чи потрібен окремий наказ
Питання: чи обов'язково потрібно видавати наказ, де написано платити за шкідливі умови праці із списком працівників?Ми платили людям…
Відпустка без збереження: правила та порядок виплати відпускних
Профспілки: що це, де існують і для чого потрібні
Що таке комунальні підприємства та їхня різниця з державними
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Термін подання податкового розрахунку ЄСВ: до 10 серпня
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Чи порушуються норми КЗпП при підсумованому обліку часу
Визначення статусу військового обліку при подвійній відмітці мобілізації
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Чи потрібно видаляти недійсний військовий облік з реєстрів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
