Внесення змін до колективного договору через реорганізацію підприємства
Підкажіть, будь ласка, яким чином внести зміни в колективний договір при такій ситуації: змінилася структура підприємства, відділи і посади перейменовано
І як правильно оформити ці зміни дякую
Зміни структури підприємства оформлюють внутрішнім організаційним документом, у якому визначається перелік структурних підрозділів юридичної особи, посад та кількість штатних одиниць.
Якщо немає окремого документу - Структура та штатна чисельність, ці моменти підприємство закріплює у своєму штатному розписі.
Докладніше про структуру і штатну чисельність у статті - https://kadroland.com/news/1984-struktura-i-statna-ciselnist-pidprijemstva.
Якщо структура підприємства закріплена в колективному договорі, то зміни і доповнення до колдоговору протягом строку його дії вносять тільки за взаємної згоди сторін та в порядку, визначеному колдоговором згідно ст. 14 Закону України від 01.07.1993 № 3356-XII «Про колективні договори і угоди» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n145. Якщо такий порядок у колдоговорі відсутній - орієнтуйтеся на процедуру його укладання згідно ст. 10 Закону № 3356 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n121. На практиці, щоб внести зміни до колдоговору, роботодавець або профспілка (інший представницький орган трудового колективу) ініціюють колективні переговори. Алгоритм колективних переговорів не відрізняється від алгоритму переговорів під час укладання колдоговору.
Докладно у статті - https://kadroland.com/news/1824-kolektivnii-dogovir-na-pidprijemstvi-na-shho-zvernuti-uvagu-kadroviku.
Щодо перейменування посад, роботодавець не може взяти й перейменувати посади, якщо вводите в штатний розпис нові посади, то для працівників можна запропонувати процедуру переведення на нові посади за згодою сторін згідно ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188.
Докладно у статті - https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya
Якщо працівники не згодні на переведення на нові посади, розпочніть процедуру скорочення.
Алгоритм наведено в статті - https://kadroland.com/news/750-skorocennya-personalu-na-pidprijemstvi-yak-pravilno-oformiti-zvilnennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…
