Зміни в трудових договорах: як діяти з працівниками за кордоном

Якщо медична установа працює, то відсутні підстави для призупинення ТД з працівниками. Тому необхідно відновити з ними дію ТД, а далі вже діяти залежно від ситуації:

· повідомляти про скорочення посади за два місяці (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n327 );

· повідомити про зміну істотних умов праці хоча б за день до їх запровадження (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 );

· оформити відпустку без збереження заробітної плати;

· звільнити за прогул, якщо роботодавець може надати роботу, а працівник не виходить на роботу.

Щодо отримання підтвердження, що працівники отримали повідомлення, то спочатку запровадьте з ними альтернативні способи ознайомлення. У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (ч. 2 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 ). Термін «домовитись» означає, що має бути заява працівника, на підставі якої видали наказ про альтернативні способи ознайомлення. Після цього можете надсилати повідомлення узгодженим способом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!