Як правильно розробити правила поведінки на підприємстві

Добрий день. Наше підприємство є критично важливим для єкономіки держави. Згідно останніх змін в ст142 КЗпП України ми повинні встановити правила поведінки на підприємстві. Підкажіть будь-ласка як правильно це зробити?
1) Потрібно розробити і затвердити правила поведінки на підприємстві, чи достатньо, якщо ці правила будуть складовою ПВТР?.
2) Правила поведінки в ПВТР повинні бути внесені окремим розділом, чи вони можуть бути вкючені в один із розділів ПВТР, до прикладу в розділ трудова дисципліна та відповідальність за порушення трудової дисципліни?
3) Порекомендуйте приблизний перелік пунктів. які будуть відображати правила поведінки на підприємстві?
Дякую.

ДК

Дарія, консультант

експерт

08.10.2024 | 18:54

Очікує відповідь

Так, необхідно внести зміни в ПВТР ла доповнити їх положеннями, визначеними в ч. 2 ст. 142 КЗпП.

Складовою правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.

Встановлення правил поведінки на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов’язковим (ч. 2, 3 ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n826 ).

Оскільки КЗпП не містить жодних вимог щодо цього, можете додати окремим розміром або включити в наявний розмір ПВТР.

На жаль, ми не можемо порекомендувати такий перелік, оскільки він залежить від сфери діяльності підприємства та виробничих процесів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВА

Валентина

25.05.2026 | 18:17

Трудові книжки

Відповідь надано