Бронювання кінцевого бенефіціара: нормативні документи та порядок дій
Відповідно до п. 9 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76, визначено, що бронюванню підлягають всі військовозобов’язані кінцеві бенефіціарні власники (далі – КБВ).
Отже, зазначені норми застосовуються до бенефіціарних власників підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань в особливий період.
Оскільки Порядок бронювання не містить вимог щодо особливостей бронювання на період мобілізації та на воєнний час КБВ підприємств, які не є їх працівниками, бронювання таких військовозобов’язаних здійснюється у загальному порядку.
Законом України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» і Порядком бронювання не встановлено обмеження щодо обсягів бронювання КБВ підприємств, які не є їх працівниками.
Зокрема, відомості про КБВ підприємств включаються до списку військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання на період мобілізації та на воєнний час, за формою згідно з додатком 1 до Порядку бронювання, з відповідним обґрунтуванням.
В обґрунтуванні додатково зазначається інформація, що дає змогу встановити КБВ:
прізвище, ім’я та (за наявності) по батькові;країна громадянства та постійного місця проживання;дата народження;характер та міра (рівень, ступінь, частка) бенефіціарного володіння (вигоди, інтересу, впливу).
До обґрунтування додаються копії документів, які підтверджують наявність запису про КБВ підприємства в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань.
Список, а також довідку про кількість військовозобов’язаних за формою згідно з додатком 2 до Порядку бронювання , щодо КБВ підприємств рекомендуємо формувати окремо від списку і довідки стосовно військовозобов’язаних працівників підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібен підпис працівниці для оцифровки трудової книжки
Чи можливо зменшити оклад працівника після звільнення
Оптимальний алгоритм переведення працівника із сумісництва на основне місце
Зокрема, цікавлять такі практичні аспекти:
1.Спосіб…
Виокремлення військовозобов’язаних у списках під час мобілізації
Вибір правильної назви посади для інженера-електрика в компанії
Назву «Інженер-електрик в енергетичній сфері» використовувати не можемо, оскільки це будівельна компанія…

