Можливість укладення строкового трудового договору в бюджетній організації

Так. Можна прийняти працівників за строковим трудовим договором на визначений термін, або трудовий договір з випробувальним терміном.

Відповідно до статті 23 Кодексу Законів про працю України від 10.12.1971 № 322 (далі-КЗпП України) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

При укладенні трудового договору на визначений строк цей строк встановлюють:

за погодженням сторін;
сторонами з урахуванням часу, необхідного для виконання певної роботи (або може бути обумовлений виконанням певного обсягу робіт);
законодавством (для певних категорій працівників).

По закінченню строку трудовий договір підлягає припиненню за пунктом 2 частини першої статті 36 КЗпП України .
День звільнення відповідно до частини 2 статті 241-1 КЗпП України — останній день, визначений строковим трудовим договором.

Запис про прийняття на роботу на умовах строкового трудового договору вносять до трудової книжки працівника, але про строковість трудового договору при цьому не зазначають.
Про строковість трудового договору свідчитиме запис про звільнення: «Звільнено у зв’язку із закінченням строку трудового договору, п. 2 частини першої ст. 36 КЗпП України».

Поширена практика серед роботодавців - прийняття на роботу з випробувальним терміном.

Проте під час дії воєнного стану, згідно з ч. 2 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX від 15.03.2022 р.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8, роботодавець може встановлювати випробувальний термін для будь-якої категорії працівників.

Стаття 26 у КЗпП України «відповідає» за випробувальний термін при прийнятті на роботу.

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців. (п1 ст 27 КЗпП України)

В інших випадках випробувальний термін при прийнятті на роботу не може перевищувати місяця. До випробувального строку не зараховуються дні, коли працівник з будь-яких причин фактично не працював (КЗпП України, стаття 27). Після успішного проходження встановленого терміну не потрібно видавати наказ роботодавця про успішне завершення випробування. Працівник просто вважається таким, що пройшов випробувальний термін, і подальше звільнення дозволяється на загальних підставах, передбачених КЗпП України.

Якщо керівництво або уповноважений орган вважає, що працівник не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі, адміністрація має право звільнити його під час випробувального терміну. При цьому попередивши його про це письмово за 3 дні (стаття 28 Трудового кодексу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!