Перехід строкових договорів у безстрокові: обставини та нюанси

Колеги, у працівниць, які працювали за строковими трудовими договорами, йдучи в декретну відпустку по догляду за дитиною до 3 років, строкові трудові договори переходять у безстрокові згідно законодавства. А якщо така працівниця відразу виходить на роботу після лікарняного у зв`язку з вагітністю та пологами (і строк дії договору ще триває), чи стає її договір також безстроковим?

ДК

Дарія, консультант

експерт

14.10.2024 | 19:56

Очікує відповідь

Законодавство про працю не передбачає такої норми, що СТД трансформується в безстроковий, якщо працівниця оформить відпустку для догляду за дитиною.

Ця гарантія звучить дещо інакше.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ч. 3 ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n1018 ).

Тому немає значення, оформила така працівниця відпустку для догляду за дитиною, чи ні. Поки дитині не виповниться 3 роки звільнити її у зв’язку з закінченням строку ТД можна лише з обов’язковим працевлаштуванням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВІ

ВІРА Цішевська

22.05.2026 | 23:08

Військовий облік

Відповідь надано