Чи може роботодавець відмовити у достроковому виході з декрету
Ні, відмовити не можна.
Відпустка для догляду за дитиною до 3 років надається в обовязковому порядку, якщо працівник звернувся за її оформленням. Навіть у воєнний час відмовити у наданні такої відпустки роботодавець не може. ТАка відпустка це право, а не обовязок працівника. Тож працівник після закінчення відіпустки по вагітності та пологаз може як оформити відпустку, так і вийти на роботу. Також працівник може достроково припинити таку відпустку, попередивши про це роботодавця за 10 днів (ст. 179 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text ). Тому якщо працівник вирішив достроково припинити таку відпустку та вийти на роботу, роботодавецть відмовити не може. Якщо немає роботи, то слід розглянути інши можливості, наприклад скоротити посаду тощо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коригування щорічної відпустки через тимчасову непрацездатність працівника
1.Видаю наказ "Про внесення змін до наказу про щорічну відпустку Шевченка Т.Г" і…
Проблеми заповнення додатку 5 при військовому обліку працівників
Термін звіряння списків військовозобов’язаних працівників ТЦК України
Підкажіть, будь ласка, чи є встановлений термін, протягом якого ТЦК за місце обліку військовозобов’язаного працівника повинен провести звіряння, з моменту отримання витягів із списків…
Є відповідь АІ
Чи можливе сумісництво при роботі на двох ставках
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти кандидата про запис розмови з рекрутером
Військовий облік: коли починається відлік після подачі повідомлення
Звільнення працівниці після закінчення строкового трудового договору
Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК для ТОВ
Увільнення працівника: військовий облік та строки зберігання списків
Звільнення працівника: компенсація відпустки та вибір підстави
Є відповідь АІ
Коригування відпускних: як оформити доплату за помилку
Як ФОПу написати листа до податкової про звільнення від податків
Є відповідь АІ


