Атестація фармацевта: питання відпустки та додаткові дні

Атестація робочих місць проводиться атестаційною комісією, конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки має бути визначена у колективному договорі, поки працівник має право лише на щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні.

Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці затверджено постановою КМУ від 01.08.1992 р. № 442 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF/conv#o2) й згідно з ним хоча атестація і є функцією служби охорони праці, проте проводиться вона не інспектором з охорони праці одноосібно, а атестаційною комісією, яка і складає за погодженням із профспілковим органом перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги та компенсації.

Так, для більшості категорій працівників закладів охорони здоров'я встановлено додаткову відпустку тривалістю 7 календарних днів, проте відповідно до ч. 2 ст. 7 та ч. 2 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n60) конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!