Перенесення щорічної перерви через лікарняний: необхідні дії
Ні, якщо в гіг-контракті не прописані інші умови.
Закон України від 15.07.2021 № 1667-ІХ «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» не містить норми перенесення днів відпочинку у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, але такі умови можуть бути прописані в гіг-контракті https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n258. Оскільки гіг-контракт не підпадає під дію Кодексу законів про працю України, працівник не має тих самих прав, що й штатний працівник. Право на відпустку та лікарняний не регулюється стандартними нормами. Тому, якщо в гіг-контракті не передбачено спеціальних умов про оплачувану перерву та лікарняні, компанія не зобов'язана продовжувати або переносити період такої перерви у зв'язку з хворобою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коригування щорічної відпустки через тимчасову непрацездатність працівника
1.Видаю наказ "Про внесення змін до наказу про щорічну відпустку Шевченка Т.Г" і…
Проблеми заповнення додатку 5 при військовому обліку працівників
Термін звіряння списків військовозобов’язаних працівників ТЦК України
Підкажіть, будь ласка, чи є встановлений термін, протягом якого ТЦК за місце обліку військовозобов’язаного працівника повинен провести звіряння, з моменту отримання витягів із списків…
Є відповідь АІ
Чи можливе сумісництво при роботі на двох ставках
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти кандидата про запис розмови з рекрутером
Військовий облік: коли починається відлік після подачі повідомлення
Звільнення працівниці після закінчення строкового трудового договору
Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК для ТОВ
Увільнення працівника: військовий облік та строки зберігання списків
Звільнення працівника: компенсація відпустки та вибір підстави
Є відповідь АІ
Коригування відпускних: як оформити доплату за помилку
Як ФОПу написати листа до податкової про звільнення від податків
Є відповідь АІ


