Внесення невикористаних днів відпустки до графіку: нюанси

Так, радимо невикористані дні відпустки минулого періоду включати в графік відпусток.

Згідно зі ст. 12 Закону України "Про відпустки", працівник має право використати відпустку за минулі роки, і роботодавець має надати йому таку можливість. Але у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Утім, щоб не втратити дані по минулих відпустках невикористані дні повинні бути враховані при плануванні відпусток на наступний рік і відображені у графіку відпусток.

До графіка відпусток включають такі щорічні відпустки:

основна;
додаткова за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці;
додаткова за особливий характер праці;
інші додаткові, передбачені законодавством.
У графіку достатньо зазначити місяць і заплановану кількість днів відпустки. Але щоб визначити конкретну дату початку відпустки, знадобиться заява працівника, просіть від працівника подати заяву хоча б за 16-18 днів, щоб встигнути підготувати наказ і за два тижні ознайомити з ним працівника.

Докладніше у статті - https://kadroland.com/news/2092-robotodavec-i-grafik-vidpustok-pravila-skladannya-ta-vidpovidalnist

Раді допомогти, звертайтесь ще!