Статус вдови та право на соціальну відпустку: аналіз ситуації

Так, Ваша працівниця має статус одинокої матері та право на відпустку на дітей – для неї укладення шлюбу немає значення.

Визначення терміну «одинока мати» наведено у п. 2 Порядку надання відпустки при народженні дитини, затвердженого постановою КМУ від 07.07.2021 р. № 693 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/693-2021-%D0%BF/conv#n8) – це мати, в актовому записі про народження дитини якої відомості про чоловіка як батька дитини внесені в установленому порядку за її вказівкою; мати дитини, батько якої помер, відповідно до рішення суду позбавлений батьківських прав, визнаний безвісно відсутнім або оголошений померлим, якщо ця дитина не була усиновлена іншим чоловіком. Хоча даний Порядок і призначений для надання відпустки при народженні дитини, але зважаючи на те, що обидві відпустки є соціальними, наведене визначення «одинокої матері» застосовується і у разі надання відпусток «на дітей» за ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214).

Окрім цього, згідно з п. 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text), одинокою матір'ю вважається жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері; вдова; інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама.

Тож у будь-якому разі для збереження статусу одинокої матері немає вимоги, аби мати дитини, батько якої помер, не укладала новий шлюб – цей статус буде втрачено лише у разі, якщо дитина буде усиновлена іншим чоловіком. Тому Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» і за 2024 рік, і за наступні роки до досягнення дитиною 18-річного віку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!