Максимальний термін відпустки для працівника з інвалідністю

Можна надати відпустку без збереження зарплати, яка надається в обов'язковому порядку, до 30 календарних днів, а можна відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на будь-який термін (у разі виходу на роботу працівника 2 строк трудового договору працівника 1 закінчиться і його слід буде звільнити (можна і під час відпустки)).

Відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) працівникам з інвалідністю ІІІ групи, за їх бажанням, надається відпустка без збереження зарплати в обов'язковому порядку до 30 календарних днів і така відпустка зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки.

Якщо працівнику потрібна відпустка довшої тривалості, то можна надати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін за ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) (приміром, за сімейними обставинами) – згідно з ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298)). Тобто наразі відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін може надаватися на будь-який строк – хоч і на кілька місяців, хоч і просто до скасування чи припинення воєнного стану. Період такої відпустки до стажу для надання щорічної відпустки не зараховується.

Те, що з працівником 1 укладено строковий трудовий договір на час увільнення від роботи працівника 2 внаслідок мобілізації, на можливість надання відпустки без збереження зарплати не впливає – якщо працівник 2 вийде на роботу, то строк трудового договору з працівником 1 припиниться і його слід буде звільнити за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204). Якщо на цей час працівник 1 перебуватиме у відпустці, то вона просто припиниться автоматично в день звільнення (видавати наказ про її припинення не потрібно).

Раді допомогти, звертайтесь ще!