🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Максимальний термін відпустки для працівника з інвалідністю
Можна надати відпустку без збереження зарплати, яка надається в обов'язковому порядку, до 30 календарних днів, а можна відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на будь-який термін (у разі виходу на роботу працівника 2 строк трудового договору працівника 1 закінчиться і його слід буде звільнити (можна і під час відпустки)).
Відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) працівникам з інвалідністю ІІІ групи, за їх бажанням, надається відпустка без збереження зарплати в обов'язковому порядку до 30 календарних днів і така відпустка зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки.
Якщо працівнику потрібна відпустка довшої тривалості, то можна надати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін за ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) (приміром, за сімейними обставинами) – згідно з ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298)). Тобто наразі відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін може надаватися на будь-який строк – хоч і на кілька місяців, хоч і просто до скасування чи припинення воєнного стану. Період такої відпустки до стажу для надання щорічної відпустки не зараховується.
Те, що з працівником 1 укладено строковий трудовий договір на час увільнення від роботи працівника 2 внаслідок мобілізації, на можливість надання відпустки без збереження зарплати не впливає – якщо працівник 2 вийде на роботу, то строк трудового договору з працівником 1 припиниться і його слід буде звільнити за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204). Якщо на цей час працівник 1 перебуватиме у відпустці, то вона просто припиниться автоматично в день звільнення (видавати наказ про її припинення не потрібно).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коригування щорічної відпустки через тимчасову непрацездатність працівника
1.Видаю наказ "Про внесення змін до наказу про щорічну відпустку Шевченка Т.Г" і…
Термін звіряння списків військовозобов’язаних працівників ТЦК України
Підкажіть, будь ласка, чи є встановлений термін, протягом якого ТЦК за місце обліку військовозобов’язаного працівника повинен провести звіряння, з моменту отримання витягів із списків…
Військовий облік: коли починається відлік після подачі повідомлення
Звільнення працівниці після закінчення строкового трудового договору
Увільнення працівника: військовий облік та строки зберігання списків
Звільнення працівника: компенсація відпустки та вибір підстави
Є відповідь АІ
Коригування відпускних: як оформити доплату за помилку
Як ФОПу написати листа до податкової про звільнення від податків
Є відповідь АІ
Чи включати мобілізованих працівників у середньооблікову кількість
Актуалізація військових документів: паперові ВОДи чи електронні витяги
Чи потрібно укладати строковий трудовий договір під час декрету
Як правильно врахувати працівників з гарантіями у звіті
Є відповідь АІ
Розрахунок кількості щорічної та додаткової відпустки працівника
Документи для звіряння з ТЦК: що потрібно підготувати
Є відповідь АІ
Чи потрібно надсилати Додаток 4 до ТЦК при прийомі
Якщо при прийнятті на роботу у Резерв+ зазначено:
Категорія обліку: Не військовозобов'язаний
Підстава зняття\виключення: непридатні
Чи потрібно надсилати до ТЦК Додаток 4…
