Запитання щодо створення відділів у селищній раді та їх чисельності
1. Чи треба створювати відділ з питань мобілізаційної та оборонної роботи в апараті селищної ради? Скільки штатних одиниць допускається у відділі? 2. Чи мають бути відділ з питань надзвичайних ситуацій та цивільного захисту населення, а також відділ з питань мобілізаційної та оборонної роботи апарату селищної ради окремими відділами? Чи достатньо ввести штатну одиницю головного спеціаліста з питань мобілізаційної та оборонної роботи не утворюючи окремий відділ? Якщо так, то в якому відділі? 3. Взагалі при створенні відділу скільки по закону штатних одиниць має бути у відділі? Яка найменша кількість штатних одиниць дозволяється?
Так, потрібно створити підрозділ або визначити працівника, який відповідає за ці роботу.
Мобілізаційні підрозділи (посади працівників з питань мобілізаційної роботи) у структурі виконавчих органів сільських, селищних, міських рад утворюються рішеннями відповідних рад.
Чисельність працівників мобілізаційних підрозділів (працівників з питань мобілізаційної роботи) органів місцевого самоврядування визначають сільські, селищні, міські ради, а підприємств, установ і організацій - їх керівники за погодженням з відповідними центральними або місцевими органами виконавчої влади з урахуванням сфери діяльності, характеру та обсягу мобілізаційної роботи (ч. 5 ст. 5 ЗУ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12#n109 ).
Щодо другого запитання: так, це повинні бути окремі структурні підрозділи або працівники. Об’єднувати в один не можна. Забороняється об’єднання мобілізаційних підрозділів органів державної влади, інших державних органів з іншими структурними підрозділами цих органів та сумісництво працівників з питань мобілізаційної роботи, а також покладання на них функцій, які не пов’язані з розв’язанням поточних проблем мобілізаційної підготовки (ч. 7 ст. 5 ЗУ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12#n109 ).
Щодо третього запитання: законодавство не встановлює мінімальну штатну чисельність для структурних підрозділів в ОМС.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно укладати строковий трудовий договір під час декрету
Як правильно врахувати працівників з гарантіями у звіті
Чи можемо знизити ставку ЄСВ для працівника з інвалідністю
Процедура звільнення пенсіонера з ініціативи роботодавця: покроковий алгоритм
Право на додаткову відпустку для батька з трьома дітьми
Визначення дати відліку для присвоєння 5 рангу держслужби
Необхідність кадрового наказу при змінах в оплаті праці
Чи потрібно змінювати посадову інструкцію після підвищення кваліфікації
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням страхового стажу у мобілізованих працівників
загальнообов’язкового державного соціального страхування
індивідуальні відомості про застраховану особу не відображаєьться інформація про страховий стаж. чому…
Є відповідь АІ
Визначення строку трудових відносин для військового обліку працівників
У абзаці третьому пункту 12 КМУ № 76 зазначено: "... враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6-10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим". Скажіть, будь ласка, цей строк…
Відпустка за власний рахунок: як відмінусувати дні правильно
У прапцівника робочий рік з 24.09.2025 по 23.09.2026
Взяв основну щорічну відпустку 26 к.д. (24 к.д. основна та 2 к.д. відповідно до колективного договору, працює більше 10 років) з 01.07.2026 по 26.07.2026.
Взяв відпустку без збереження заробітної…
Продовження строкового трудового договору: правила та оформлення документації
Оформлення відпустки без збереження: чи повідомляти ПФУ
Оформлення відпустки без збереження: нюанси та кількість днів
Зміна термінів контракту головного лікаря: можливості та нюанси
20.03.2023 укладено додаткову угоду №1 на продовження…
Зміна тривалості робочого дня при підсумованому обліку часу
Внесення змін до трудової книжки: хто відповідальний за запис
Розбіжність у розрядах: як правильно нарахувати зарплату працівнику
Питання: нам нараховувати зарплату по 3 чи 5 розряду…
Чи достатньо наказу для передачі обов'язків заступнику директора
Є відповідь АІ


