Запитання щодо створення відділів у селищній раді та їх чисельності
1. Чи треба створювати відділ з питань мобілізаційної та оборонної роботи в апараті селищної ради? Скільки штатних одиниць допускається у відділі? 2. Чи мають бути відділ з питань надзвичайних ситуацій та цивільного захисту населення, а також відділ з питань мобілізаційної та оборонної роботи апарату селищної ради окремими відділами? Чи достатньо ввести штатну одиницю головного спеціаліста з питань мобілізаційної та оборонної роботи не утворюючи окремий відділ? Якщо так, то в якому відділі? 3. Взагалі при створенні відділу скільки по закону штатних одиниць має бути у відділі? Яка найменша кількість штатних одиниць дозволяється?
Так, потрібно створити підрозділ або визначити працівника, який відповідає за ці роботу.
Мобілізаційні підрозділи (посади працівників з питань мобілізаційної роботи) у структурі виконавчих органів сільських, селищних, міських рад утворюються рішеннями відповідних рад.
Чисельність працівників мобілізаційних підрозділів (працівників з питань мобілізаційної роботи) органів місцевого самоврядування визначають сільські, селищні, міські ради, а підприємств, установ і організацій - їх керівники за погодженням з відповідними центральними або місцевими органами виконавчої влади з урахуванням сфери діяльності, характеру та обсягу мобілізаційної роботи (ч. 5 ст. 5 ЗУ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12#n109 ).
Щодо другого запитання: так, це повинні бути окремі структурні підрозділи або працівники. Об’єднувати в один не можна. Забороняється об’єднання мобілізаційних підрозділів органів державної влади, інших державних органів з іншими структурними підрозділами цих органів та сумісництво працівників з питань мобілізаційної роботи, а також покладання на них функцій, які не пов’язані з розв’язанням поточних проблем мобілізаційної підготовки (ч. 7 ст. 5 ЗУ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12#n109 ).
Щодо третього запитання: законодавство не встановлює мінімальну штатну чисельність для структурних підрозділів в ОМС.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звіт про дотримання нормативу 4% у фінансовій діяльності підприємства
Відсутність трудових книжок мобілізованих: чи буде це порушенням
Чи можливо продовжити бронювання працівників без ануляції
Як уникнути ризиків при прийнятті на роботу нових працівників
Правила заповнення трудових книжок: російський і український розділи
1.У ТК всі записи з початку труд. діяльності по теперішній час велися у «рос» розділі (починаючи з радянського періоду). «Укр» розділ не заповнювався взагалі. Де правильно робити наступний запис?
2.У працівника заповнений повністю и…
Правильна послідовність кадрового оформлення навчання працівника на тренінг
Уволення інспектора з військового обліку: наказ чи заява
Чи включає сума 21 617,5 грн податки для броньованого
для броньованого це не менше на руки має бути, чи це сума з податками…
Відсутність підпису та печатки: чи можливо оцифрувати трудову книжку
На першій сторінці ТК відсутній підпис відповідальної особи за видачу ТК та відсутня печатка. А перший запис у трудовій книжці був зроблений Центром зайнятості. Чи можна оцифровувати таку ТК…
Правила оформлення відрядження у вихідний день: роз'яснення та нюанси
Прошу надати роз’яснення щодо правомірного оформлення та оплати службового відрядження працівника у разі виїзду у вихідний день — неділю 24.05.2026.
Чи необхідно у такому випадку надавати працівнику інший день відпочинку, чи достатньо здійснити виплату…

