Продовження відпустки у разі тимчасової непрацездатності працівника

Якщо між лікарняними немає перерви, то достатньо однієї заяви та одного наказу.

Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Отже, якщо тимчасова непрацездатність настала під час відпустки, то відпустку (чи її частину) можна або продовжити (тобто надати відповідну кількість «недогуляних» днів, що припала на лікарняний, одразу ж після його закриття), або перенести на інший період – перебувати одночасно і у відпустці, і на лікарняному не можна (лікарняний автоматично перериває відпустку).

Який саме спосіб обрати – має вирішувати працівник, тому він обов'язково повинен подавати заяву або про продовження відпустки, або про її перенесення, на підставі якої видається відповідний наказ. Якщо між лікарняними не було перерви хоча б у один день, то два накази видавати не потрібно – такої вимоги законодавство не містить, тому достатнього одного наказу, який видається після закриття останнього лікарняного на підставі заяви працівника та двох лікарняних. Якщо ж між лікарняними таки була перерва, то так, наказ про продовження відпустки потрібно видавати двічі (як і працівнику подавати заяву, аби були підстави для видання таких наказів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!