Чи можна законно працювати у вихідні при необхідності

Ні, робота працівників у вихідні дні за їх запитами та з дозволу роботодавця чинним законодавством не передбачається – залучити працівників до роботи можна за наявності виробничої необхідності за їх згодою за наказом роботодавця.

У мирні часи залучати до роботи працівників у вихідні дні можна лише за підставами, наведеними у ст. 71 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n441), проте у період воєнного стану ця норма не діє згідно з ч. 6 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20), тому роботодавець має право залучити працівника до роботи у вихідний день за будь-якої виробничої необхідності.

Робота у вихідний день має компенсуватися або наданням іншого дня відпочинку, або у грошовій формі у подвійному розмірі (ч. 1 ст. 72 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n450)) – спосіб компенсації визначається за згодою сторін.

Зразки наказів про залучення до роботи у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку та про залучення до роботи у вихідний день з оплатою в подвійному розмірі є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/7452, https://api.kadroland.com/documents/download/7448.

Раді допомогти, звертайтесь ще!