Скасування наказу про призначення працівника: чи можливо це
Все залежить від дати фактичного виходу майбутнього працівника на роботу.
Якщо згідно наказу перший робочий день працівника був вчора (16.10.2024) і працівниця його відпрацювава, а сьогодні 17.10.2024 працівниця хоче звільнитися, то їй потрібно написати заяву на звільнення за угодою сторін, а керівнику видати відповідний наказ про звільнення за угодою сторін, скасовуюче повідомлення в податкову в цьому випадку не подається.
Наказ про скасування наказу про прийняття оформлюється у випадку відмови майбутнього працівника приступити до роботи, тобто працівник відмовляється виходити на роботу, не пропрацювавши ні одного дня, відповідно і скасовуюче повідомлення в податкову подається на підставі цього наказу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як діяти підприємству при виклику працівника до ТЦК
Правильне відображення смерті військовозобов'язаного у облікових даних
Приклад наказу про вихідний день на Пасху 13 квітня
Право одинокої матері на соціальну відпустку для дитини
Як подавати звітність по інвалідах при виконанні квоти
Військовий облік інвалідів 2 групи: чи потрібен візит до ТЦК
Запит щодо затвердженої форми звіту про осіб з інвалідністю
Визначення доплати за ведення військового обліку на підприємстві
Датування наказу про вихід працівника після військового обліку
Правильність тексту наказу про продовження контракту директора закладу
Як правильно вказати адресу проживання у військовому обліку
Порядок повідомлення про переведення на оперативний резерв військовозобов'язаних
Підпис керівника у журналі військового обліку: чи потрібен
Дата запису в трудовій книжці: важливість при зміні прізвища
Перевірка доставки документів до ТЦК: що робити далі
