Кількість днів відпустки для сумісника та інваліда: уточнення
Скажіть будь ласка скільки днів відпустки є у сумісника та інваліда 24 або 29 днів?
Працівники, які працюють за сумісництвом, мають право на щорічну основну відпустку на загальних підставах, як і працівники, які працюють за основним місцем роботи.
Тобто тривалість відпустки для сумісників залежить від загальних правил, які застосовуються для всіх працівників. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Для осіб з інвалідністю законодавством передбачено особливі норми щодо тривалості відпустки:
1. Для інвалідів I і II груп – щорічна основна відпустка має тривалість 30 календарних днів згідно ст. 6 Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n48
2. Для інвалідів III групи – тривалість щорічної основної відпустки становить - 26 календарних днів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Можливість прийняття працівниці на сумісництво під час навчання
стаття 1 Закону про ЄСВ визначає обов’язок фізичної особи в заяві зазначити місце роботи, на яке…
Оформлення на роботу кандидата з російським паспортом в Україні
Прошу проконсультувати, як оформити на роботу кандидата, у якого є паспорт громадянина Росії, дійсний до серпня 2027, посвідка на постійне проживання в Україні, видана у 2017 році та картка платника податків України. Чи потрібен в російському паспорті штамп…
Документальне оформлення виконання обов'язків під час відпустки начальника
Алгоритм дій кадровика при відмові від ідентифікаційного коду
Як правильно повідомити ТЦК про зміну директора підприємства
Чи потрібен актуальний ВЛК при виїзді заброньованого працівника
Документи для заброньованого працівника при виїзді за кордон
Як правильно оформити табелювання працівника у військовій ситуації
Правила вказування посади працівника у наказах кадровика
Чи потрібен наказ директора для виплати лікарняних без комісії
Зміни в штатному розписі: підвищення окладів для працівників
1. Видаю наказ про зміну штатного розпису у зв"язку з підвищенням посадових окладів. 2. Видаю накази окремо по кожній посаді (згідно…
Консультація щодо документального оформлення змін у штатному розписі
Ситуація така: у штатному розписі є дві однакові посади, але з різними посадовими окладами. Планується по одній із посад внести уточнення до назви, наприклад — додати слово…

