Чи потрібно переносити відпустку через лікарняний перед звільненням
Так, звільнити можна тією датою про яку домовились працівник і роботодавець.
Щодо відпустки, продовжте щорічну основну відпустку на кількість днів календарних днів тимчасової непрацездатності, які збіглися з відпусткою.
Відпустку переносять або продовжують у разі тимчасової непрацездатності, засвідченої в установленому порядку згідно п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n131.
Перенести або продовжити відпустку можна з наступного дня після дати закінчення тимчасової непрацездатності в е-лікарняному. Для цього працівник має написати заяву на ім'я директора . В день закриття лікарняного має подати заяву про продовження чи перенесення відпустки. Роботодавець видає наказ про продовження або перенесення відпустки на інший період. Оскільки працівник звільняється, то переносити відпустку немає сенсу, тому доцільно продовжити. Якщо звільнення не з ініціативи роботодавця, а за угодою сторін, то не заборонено звільняти під час відпустки і лікарняного.
Зразки про перенесення/продовження відпустки для прикладу - https://kadroland.com/documents/3087-zayava-pro-prodovzennya-shhoricnoyi-osnovnoyi-vidpustki-u-zvyazku-z-timcasovoyu, https://kadroland.com/documents/230-nakaz-pro-prodovzennya-shhoricnoyi-osnovnoyi-vidpustki-u-zvyazku-z-timcasovoyu, https://kadroland.com/documents/228-zayava-pro-perenesennya-vidpustki-u-zvyazku-z-timcasovoyu-nepracezdatnistyu, https://kadroland.com/documents/227-nakaz-pro-perenesennya-vidpustki-u-zvyazku-z-timcasovoyu-nepracezdatnistyu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


