Мінімальна тривалість відпустки та можливість її накопичення

Мінімально — 1 календарний день. При умові, що безперервна частина щорічної основної відпустки — 14 к. д.

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (ч. 1 ст. 12 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145 ).

В мирний час забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці (ст. 11 ЗУ «Про відпустки»). Однак, в період дії воєнного стану ця норма не діє. Тож відсутня відповідальність, якщо працівники «не ходять» у відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!