Переведення інваліда на неповний робочий день: юридичні нюанси

Так, потрібно враховувати рекомендації МСЕК.

Роботодавець зобов’язаний створити особі з інвалідністю безпечні та нешкідливі для здоров’я умови праці згідно ч. 1 ст. 25 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n234.
Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані:

враховувати рекомендації МСЕК та індивідуальної програми реабілітації
вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників, згідно стаття 12 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73.

Згідно зі ст. 172 КЗпП у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов’язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій (довідка до акту огляду МСЕК та індивідуальна програма реабілітації), встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.

Оскільки роботодавець має виконати умови МСЕК та ІПР, він визначає, чи може працівник продовжити роботу та на яких умовах:

1.Якщо робота відповідає вимогам МСЕК, працівник продовжує працювати на займаному ним робочому місці.
2. Робота не відповідає вимогам МСЕК, але можна створити такі умови на робочому місці працівника, тоді змініть умови праці. Наприклад, встановіть неповний робочий час. Якщо МСЕК та ІПР передбачають, що працівник може працювати на умовах неповного робочого часу:
підготуйте для нього письмове повідомлення про необхідність встановити неповний робочий час; ознайомте працівника з повідомленням під підпис.
3. Не відповідають вимогам МСЕК, але на підприємстві є інша підходяща робота, яку може виконувати працівник з інвалідністю, запропонуйте йому переведення на цю роботу.
4.Не відповідають вимогам МСЕК, неможливо створити належні умови праці, відсутні інші посади, на яких за станом здоров’я працівник може працювати або він відмовився від переведення, звільніть працівника з ініціативи роботодавця на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!