Оформлення декретної працівниці в медичному закладі: нюанси документів

У період перебування у відпустці по догляду за дитиною жінка (за власним бажанням) може працювати на умовах неповного робочого часу. Таке право передбачається ч. 8 ст. 179 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982 та ч. 4 ст. 18 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n202

Неповним є робочий час, менший за встановлені норми. Його можна встановлювати шляхом зменшення тривалості щоденної роботи, кількості днів роботи протягом тижня чи одночасно шляхом зменшення кількості робочих днів протягом тижня і кількості годин роботи протягом дня.

Робота на умовах неповного робочого часу не обмежує обсягу трудових прав працівників. Тому жінка або особа, що фактично доглядає за дитиною до досягнення нею трирічного віку і працює на умовах неповного робочого часу, має право на щорічні відпустки, соціальні відпустки працівникам, які мають дітей, відпустки у зв’язку з навчанням (якщо навчається без відриву від виробництва) тощо.

На підставі письмової заяви працівника роботодавець видає наказ про прийняття на роботу із встановленням неповного робочого часу в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

У табелі обліку використання робочого часу проставляють кількість фактично відпрацьованих годин, які будуть оплачуватися.

Раді допомогти, звертайтесь ще!