Випадки звільнення працівника-інваліда з окупованої території: нюанси

Скоріш за все ПФУ не зарахує його до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю, оскільки роботодавець не сплачує за нього ЄСВ і реєстр застрахованих осіб не бачить його, як Вашого працівника. Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю щороку до 10 березня в автоматизованому режимі з використанням даних Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування та Централізованого банку даних з проблем інвалідності здійснює визначення підприємств, установ та організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, які не забезпечили виконання у попередньому році нормативу робочих місць, визначеного згідно з частиною першою цієї статті, та надсилає їм розрахунок сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв’язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за попередній рік, обчислених відповідно до статті 20 цього Закону (ст. 19 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 ).

Щодо другого питання: так можете, але через 4 місяці. Починайте фіксувати актами відсутність його на роботі та інформацію про причини такої відсутності і через 4 зможете видати наказ про звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n204 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!