Нарахування відпустки мобілізованому працівнику: важливі нюанси та рекомендації

Оформити відпустку, коли працівник перебуває на військовій службі не можна. Таку відпустку працівник може використати після звільнення з військової служби та повернення на роботу. Щодо відпускного стажу. З 19.07.2022 за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада.
Середній заробіток за такими працівниками не зберігається і вказаний період до стажу, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується. Таким чином, період військової служби до 18 липня 2022 року включно зараховується до відпускного стажу, а з 19 липня 2022 року і до моменту звільнення з військової служби — не зараховується.
Проте роботодавці після 19.07.2022 могли продовжувати виплачувати таким працівникам певні виплати. На нашу думку це буде допомога. Але такий період все рівнол не буде зарахований до стажу, оскільки це передбачено ЗАконом про відпустки.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, включається, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та зарплата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу), крім випадків, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову. Мінекономіки у листі від 03.04.2023 р. № 4706-05/14490-07 зазначали: працівники, зазначені у ч. 3 ст. 119 КЗпП, у період проходження військової служби, на нашу думку, не набувають права, зокрема, на щорічну основну відпустку у роботодавця, в якого вони увільнені від виконання обов’язків, передбачених трудовим договором. А ось дні військової служби до 18.07.2022 будуть зараховані до відпускного стажу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!