Тривалість соціальної відпустки: правила та компенсація при звільненні

Підстави для надання соціальної відпустки визначає ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n214

Така відпустка надається:

одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років,
одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю,
одному з батьків, які усиновили дитину,
матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи,
одинокій матері,
батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (навіть і у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі),
особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи,
піклувальнику дитини,
одному з прийомних батьків,
одному з батьків-вихователів.
Одна і та сама дитина може враховуватися за кількома підставами (листи Мінпраці від 14.04.2008 № 235/0/15-08/13та від 21.07.2010 № 215/13/116-10).

Приклад 1. Працівниця має двох дітей віком до 15 років, зокрема і дитину з інвалідністю.

Вона має право на соцвідпустку на дітей за двома підставами:

Як жінка, яка має двох і більше дітей віком до 15 років;
Як жінка, яка має дитину з інвалідністю.
Як бачите, дитину з інвалідністю враховано двічі. Тривалість соцвідпустки на дітей у цьому випадку становить 17 календарних днів.

Якщо, наприклад, жінка одинока, та має двох дітей до 18 років, то вона також має дві підстави, як одинока мати на кожну дитину.

Докладніше в статті - https://kadroland.com/news/499-socvidpustka-na-ditei-kolo-pretendentiv-ta-osoblivosti-nadannya

Соціальна відпустка на дітей надається щороку, тобто за календарний рік повної тривалості і не залежить від відпрацьованого часу.

Норма статті 19 Закону про відпустки до 9 травня 2021 року мала умову щодо працюючої жінки. З 9 травня 2021 року такої умови вже немає.

Тобто щоб отримати таку відпустку за певний рік, потрібно щоб в такому році виникло право на відпустку. А тому працівниці, яка не працювала через відпустку для догляду за дитиною, чи неоплачувану відпустку, призупинення, простій тощо, належить соцвідпустка на дітей тривалістю 10 к. дн. за календарний рік, починаючи з 2021 року. Це підтверджують і у Держпраці.

У 2020 році, якщо жінка не працювала жодного дня після народження дитинки, то права немає.

Тому компенсацію слід виплатити за 2021-2024 роки.

Буде корисним - https://kadroland.com/news/944-socvidpustka-na-ditei-top-7-netipovix-situacii

Раді допомогти, звертайтесь ще!