Відтермінування прийняття на роботу через хворобу кандидата
Особа написала заяву на прийняття на роботу з 01.11.2024. Заява написана 23.10.2024 та підписана директором.
28.10.2024 особа зателефонувала і повідомила, що захворіла на вітрянку й буде знаходиться на карантині 3 тижні.
Наказ на прийняття планувався видаватися 30.10.2024. Що робити з прийняттям на роботу? Відтермінувати та переписувати заяву з новою датою чи приймати, але ж особа не приступить до роботи?
Дякую.
Так, Вам потрібно відкласти прийняття на роботу, повідомити про це особу, а після її одужання переписати заяву.
Хоча законодавство і не містить прямої заборони на прийняття на роботу під час лікарняного, проте краще з оформленням трудових відносин зачекати до одужання. Відповідно до ч. 6 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. А наявність лікарняного засвідчує тимчасову непрацездатність особи, отже, поки вона не одужає, вона є непридатною для виконання будь-якої роботи. Тож краще дочекайтеся відновлення працездатності майбутньої працівниці й лише потім приймайте її на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Затвердження ПВТР: наказ чи протокол — що обрати
Прийом працівника на внутрішнє сумісництво після звільнення: нюанси
Дії при скасуванні наказу про переведення працівника в ПФУ
Чи потрібно підписувати та ставити печатку на положеннях
Перехід до нового журналу реєстрації наказів: покрокова інструкція
Підкажіть, як правильно вчинити.
Журнал реєстрації наказів …
Можливість сумісництва посад інженера та юриста на 0,5 ставки
Ми підприємство зі штатною кількістю 125 працівників.
…
Чи може директор самостійно затвердити свою посадову інструкцію
Тимчасове виконання обов'язків директора: правомірність та доплата художнього керівника
Матеріальна допомога: кадровий наказ чи наказ особового складу
Які документи потрібно оцифрувати для пенсійного фонду
Оплата лікарняного співробітнику за сумісництвом без довідки про доходи
"Штрафи для броньованих працівників: причини та запобігання ситуаціям"
Підкажіть, будь ласка, з яких причин броньованим працівникам можуть надходити …
Прийняття працівника на 0,25 ставки при сумісництві можливе
Звільнення працівника на лікарняному за власним бажанням можливе
Вимоги до військовозобов'язаних: чи потрібно проходити ВЛК
