Відсторонення працівника для перевірки: можливості та законодавчі нюанси

У Вашій ситуації відсутні підстави для відсторонення працівника від роботи.

Відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається у разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони, в інших випадках, передбачених законодавством (ч. 1 ст. 46 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n307). Така підстава, як проведення перевірки (аудиту) серед зазначеного переліку відсутня.

Є ще підстава відсторонити працівника від роботи, якщо проти нього відкрито кримінальне провадження. Але в такому випадку відсторонюють працівника від роботи за рішенням слідчого або суду.

Якщо Ви мали намір звільнити такого працівника, то можна було б зробити це за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Відсторонення ж за Ваших обставин буде неправомірним і працівник зможе його оскаржити – тож доведеться проводити перевірку без його відсторонення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!