Відсторонення працівника для перевірки: можливості та законодавчі нюанси

Доброго вечора.
Працівник порушує статтю 139 кзпп, а саме працює нечесно та несумлінно, не додержується трудової дисципліни, порушує графік роботи, а також не дотримується вимог законодавства щодо ведення бухгалтерського обліку.
В звязку з цим ОСББ хоче відсторонити працівника від роботи на час проведення перевірки відповідно до ст46 кодексу законів про працю.
питання полягає в тому чи можливо відсторонити саме по 46 статті? або як по іншому правильно це зробити. відсторонення потрібне для проведення аудиту його роботи та первинної документації

АК

Анжеліка, консультант

експерт

29.10.2024 | 18:39

Очікує відповідь

У Вашій ситуації відсутні підстави для відсторонення працівника від роботи.

Відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається у разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони, в інших випадках, передбачених законодавством (ч. 1 ст. 46 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n307). Така підстава, як проведення перевірки (аудиту) серед зазначеного переліку відсутня.

Є ще підстава відсторонити працівника від роботи, якщо проти нього відкрито кримінальне провадження. Але в такому випадку відсторонюють працівника від роботи за рішенням слідчого або суду.

Якщо Ви мали намір звільнити такого працівника, то можна було б зробити це за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Відсторонення ж за Ваших обставин буде неправомірним і працівник зможе його оскаржити – тож доведеться проводити перевірку без його відсторонення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ДА

Данюк Наталя

17.05.2026 | 11:15

Інше

Відповідь надано