Особистий консультант – завжди на зв’язку 🔥
Отримайте письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами.
Чи можна розподілити дні відпустки у зв'язку зі смертю
Усе залежить від того, про яку відпустка йде мова.
Так відповідно до ст. 25 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80) відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
"9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер – тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних – тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад".
Як свого часу повідомляли фахівці Мінсоцполітики України у листі від 03.02.2012 р. № 31/13/133-12 чинним законодавством не передбачено поділу на частини відпусток без збереження заробітної плати. Утім це й не заборонено законодавством. Однак у наведеному випадку йдеться саме про відпустку, яку надають у зв'язку зі смертю. Тож логічно що за такою подією така відпустка має бути надана один раз.
Ви ж згадуєте у запитання відпустку за колективним договором. Тобто йдеться про відпустку, правила надання якої визначаються на підприємстві умовами колдоговору та Положення про надання відпусток (у разі наявності такого). Тож не виключено що буде передбачено право працівника брати таку відпустку частинами. Але звісно навряд можна говорити про рознесення днів такої відпустки на великий проміжок часу, все ж її надають саме у зв'язку зі смертю родича.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Трудовий договір для дистанційної роботи за сумісництвом: нюанси
Зміни в військовому обліку: нові терміни для зняття броні
Звіряння даних військовозобов’язаних: хто має бути в списках
п. 46 Порядку № 1487 передбачає звіряння даних військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві. Тому до ТЦК інших адміністративно-територіальних одиниць ми направляємо витяги лише щодо чинних…
Чи можливо отримувати зарплату, перебуваючи на службі в ЗСУ
Перенесення дня відпустки через лікарняний: як правильно оформити
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розробка посадової інструкції для відповідального за військовий облік
Наслідки невідомості військового обліку для працівників за сумісництвом
Призначення директора: дати наказу та реєстрації співпадають
Чи потрібно повідомляти про виправлення неточностей в ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язковість подання інформації про переведення працівника на іншу посаду
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне оформлення наказу про прийняття на роботу з доплатами
Коректне позначення робочого часу для сумісників та працівників
Правила заповнення відомості для військового обліку у закладах освіти
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення та прийом директора: як подавати документи до ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи включати працівника в облік при бронюванні після
Якщо так, чи ставити його в колонку заброньвані, якщо станом на 01 січня він не був…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Військовий облік: наслідки мобілізації працівників для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна облікових даних при переведенні сумісника на основне місце
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура звільнення працівника без підпису: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття кандидата за тимчасовим договором під час декретної відпустки
Відновлення статусу критичного підприємства: терміни та регулювання питання
ТОВ втратило статус критичного через перевищення ліміту заброньованих. Коли можна знову подати пакет на критичність? чи діє термін 6 місяців? який пункт Постанови регулює це питання…
