Оформлення студентів з дуальною освітою: основні рекомендації та нюанси
При дуальній формі освіти укладають строковий трудовий договір і оплачують роботу за фактично відпрацьований час, повідомляєте ДПС про прийняття на роботу.
Дуальна форма здобуття вищої освіти – це спосіб здобуття освіти здобувачами денної форми, що передбачає навчання на робочому місці на підприємствах для набуття певної кваліфікації обсягом від 25% до 60% загального обсягу освітньої програми на основі договору. Навчання на робочому місці передбачає виконання посадових обов'язків відповідно до трудового договору.
Дуальна освіта здійснюється на підставі договору між закладом вищої освіти та роботодавцем, що передбачає:
– порядок працевлаштування здобувача вищої освіти та оплати його праці;
– обсяг та очікувані результати навчання здобувача вищої освіти на робочому місці;
– зобов'язання закладу вищої освіти та роботодавця в частині виконання здобувачем вищої освіти індивідуального навчального плану на робочому місці;
– порядок оцінювання результатів навчання, здобутих на робочому місці.
Згідно з Положенням про дуальну форму здобуття фахової передвищої та вищої освіти, затвердженим наказом МОН від 13.04.2023 р. № 426 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0929-23/stru#Stru), заклад освіти є надавачем освітньої послуги і в повному обсязі є відповідальним за реалізацію освітньої програми за дуальною формою та якість освіти. Роботодавець є відповідальним за організацію навчання на робочому місці (робочих місцях) відповідно до договору між закладом освіти і роботодавцем.
Поділ загального часу навчання на періоди навчання, що відбуваються у закладі освіти та на робочому місці, може передбачати:
– кілька годин впродовж дня навчання відбувається в закладі освіти, решта – на робочому місці у роботодавця (модель поділеного дня);
– кілька днів впродовж тижня навчання відбувається у закладі освіти, решта днів тижня – на робочому місці (модель поділеного тижня);
– чергування періодів навчання в закладі освіти та у роботодавця, коли один період передбачає один чи декілька тижнів, місяців, семестр (блочна модель);
– поєднання моделей.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запис директора у журналі обліку результатів перевірок військового обліку
Є відповідь АІ
Зразок наказу на прийняття працівника зі змінним графіком роботи
Правильне внесення професії бригадира у штатний розпис підприємства
Визначення зарплати відповідальної особи при добровільній мобілізації підприємства
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку для матері з дитиною 11 років
Відрядження для працівника з неповним робочим днем: нюанси оформлення
Умови прийняття сумісника на повний робочий день в Україні
Дооплата за тимчасово відсутнього працівника: важливі нюанси та правила
Є відповідь АІ
Звільнення працівниці з інвалідністю: законодавчі підстави та нюанси
Є відповідь АІ
Гарантії працівникам-донорям: додатковий день відпочинку у відпустці
Є відповідь АІ
Підтвердження страхового стажу для лікарняних: обов'язки бухгалтерії чи працівника
Визначення робочих графіків у ПВТР та їх уточнення
Для працівників структ. підр. «Адміністрація»(тут у нас поки директор, мед. дир., логіст) встановлюється 5-д. р. тижд. з трив. 8 р. г. на день та 40 г. на тижд.
Для посади «Лікар-рентгенолог» та «Рентгенолаборант»(це інший струк. підр. у ШР)…
Є відповідь АІ
Звільнення за угодою: чи потрібно відпрацьовувати 14 днів
Є відповідь АІ
Обов'язки інспектора з кадрів: покладення на секретаря під час відпустки
Є відповідь АІ
Відсутність професії різноробочого в Класифікаторі: як діяти
Є відповідь АІ
Право на доплату за інклюзивні класи та групи у ЗЗСО
Директор ЗЗСО з структурним підрозділом здо, має 2 інклюзивних класи та одну інклюзивну групу в структурному підрозділі здо ,чи має він право на доплату по постанові 1391 20% за 3-інклюзивних класи (групи)…
Початок військового обліку: перші кроки та необхідні рішення
Є відповідь АІ
Уточнення статусу військовозобов'язаних жінок у Реєстрі обліку
Є відповідь АІ
Чи повинні хворі працівники підписувати накази про ознайомлення
Є відповідь АІ


