Правила надання відпустки донорам крові та її оформлення

Трудовою гарантією донору є надання увільнення у день донації та надання дня відпочинку безпесередньо після дня донації або ж за бажанням працівника день відпочинку можна приєднати до щорічної відпустки.

1. Збереження середньої зарплати та увільнення від роботи (абз. 1 ч. 2 ст. 20 Закону № 931 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207 та ст. 124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729). Працівник подає заяву (Заява працівника про увільнення від роботи у зв’язку з донацією крові та надання дня відпочинку) щонайпізніше за один робочий день до дня донації, а роботодавець увільняє донора від роботи у день донації та зберігає середній заробіток (Наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку з донацією крові та надання дня відпочинку).

2. Надання дня відпочинку після дня здійснення донації крові або ж за бажанням працівника такий день приєднується до щорічної відпустки (абз. 2 ч. 2 ст. 20 Закону № 931 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207 та ст. 124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729). Тобто працівник пише заяву (Заява про надання дня відпочинку за донацію крові) з чітким зазаначенням дня відпочинку (приєднання до відпустки), а роботодавець видає наказ про надання такого дня відпочинку (Наказ про надання дня відпочинку за донацію крові).

Раді допомогти, звертайтесь ще!