🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ВІ
Вікторія
29.10.2024 | 12:13
Відповідь надано
Питання щодо надання тривалої відпустки без збереження зарплати
ВІТАЮ! Чи можна надати працівнику відпустку без збереження ЗП на 90 к.д. за згодою сторін на період дії воєнного стану , а потім ще на 30 к.д. за сімейними обставинами без збереження ЗП. Дякую.
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.10.2024 | 18:15
Відповідь надано
Так, можна. Поки триває воєнний стан працівнику за його заявою можете надавати відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану.
Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки" (ч. 3 ст. 12 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 ). Тобто тривалість цієї відпустки не обмежується 90 к. д.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ТЕ
Тетяна
31.10.2026 | 08:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Трудовий договір для дистанційної роботи за сумісництвом: нюанси
Трудовий договір про дистанційну роботу за сумісництвом…
АК
Аліна, консультант
експерт
31.10.2026 | 09:23
РО
Романна
30.10.2026 | 19:06
Відповідь надано
Чи буде штраф за запізнення ознайомлення з розпорядженням
Розпорядження про виклик в ТЦК прийшло 30.10.26, про виклик працівника 03.11.26, і у розпорядженні вказано що результат ознайомлення надіслати до 30.10. Оскільки працівник працює по змінному графіку не можемо його ознайомити. Чи буде штраф, якщо відправимо 02.11.(понеділок)…
МК
Марія, консультант
експерт
31.10.2026 | 15:44
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
30.10.2026 | 17:59
Відповідь надано
Зміни в військовому обліку: нові терміни для зняття броні
ОПК знизили ліміт до 95%. Коли треба зняти бронь зайвим, є якісь чіткі терміни…
НК
Наталія, консультант
експерт
30.10.2026 | 22:29
ГМ
Маймескул Геннадій
30.10.2026 | 16:38
Відповідь надано
Звіряння даних військовозобов’язаних: хто має бути в списках
Чи включати звільнених та увільнених до списків для звіряння зі своїм ТЦК?
п. 46 Порядку № 1487 передбачає звіряння даних військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві. Тому до ТЦК інших адміністративно-територіальних одиниць ми направляємо витяги лише щодо чинних…
п. 46 Порядку № 1487 передбачає звіряння даних військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві. Тому до ТЦК інших адміністративно-територіальних одиниць ми направляємо витяги лише щодо чинних…
МК
Марія, консультант
експерт
30.10.2026 | 20:17
ЛР
Рудик Людмила Володимирівна
30.10.2026 | 15:15
Відповідь надано
Чи можливо отримувати зарплату, перебуваючи на службі в ЗСУ
Працівник мобілізований, за ним зберігається місце роботи. Чи може він, перебуваючи на службі в ЗСУ, отримувати ЗП в установі за виконану роботу (він редактор і може перебуваючи на службі читати/редагувати тексти)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.10.2026 | 21:43
LS
LS
30.10.2026 | 15:02
Відповідь надано
Перенесення дня відпустки через лікарняний: як правильно оформити
Вітаю. Праціник в останній день щорічної відпустки відкрив лікарняний. Як вірно оформити перенесення 1 дня відпустки, якщо кінець лікарняного припадає на п'ятницю, а в працівника п'ятиденний робочий тиждень…
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.10.2026 | 10:48
ВІ
Вікторія
30.10.2026 | 14:51
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розробка посадової інструкції для відповідального за військовий облік
Підкажіть чи можно розробити для директора відповідального за ведення військового обліку окрему посадову інструкцію ,яка стосуватиметься лише ВО…
МК
Марія, консультант
експерт
30.10.2026 | 20:06
ОЛ
Олена
30.10.2026 | 14:31
Відповідь надано
Наслідки невідомості військового обліку для працівників за сумісництвом
Вітаю, підкажіть будь ласка які будуть наслідки, якщо підприємство прийняло на роботу співробітників за сумісництвом, і не подали повідомлення до ТЦК , хоча ці працівники заброньовані на іншому підприємстві де працюють за основним місцем…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.10.2026 | 19:10
АН
Анна
30.10.2026 | 14:08
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Максимальна кількість днів відрядження співробітника за кордон для організації
Вітаю! Підкажіть будь ласка, чи встановлена максимальна кількість днів відрядження співробітника за кордон для не бюджетної організації…
ПК
Поліна, консультант
експерт
31.10.2026 | 17:15
ВЯ
Якуба Вікторія
30.10.2026 | 14:05
Відповідь надано
Призначення директора: дати наказу та реєстрації співпадають
Вітаю. Підкажіть будь ласка, як правильно зробити. У рішенні єдиного учасника ТОВ прописано про призначення директора з дати державної реєстрації. Дата рішення та дата реєстраціїї 10.10. - це субота. За графіком у директора вихідний. Чи можна видати наказ про призначення з…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.10.2026 | 23:30
ОО
Олена Олена Олена
30.10.2026 | 13:30
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти про виправлення неточностей в ТЦК
доброго дня. чи потрібно відправляти відповідь про виправлення неточностей до "чужого тцк" після звіряння, якщо було невірно вказано в додатку номер спеціальності і по результатам виправлення внесені в списки…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.10.2026 | 13:52
ТЕ
Тетяна
30.10.2026 | 13:27
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язковість подання інформації про переведення працівника на іншу посаду
Добрий день. Чи зобов'язане критичне підприємство подавати інформацію до ПФУ про тимчасове переведення працівника на іншу посаду в межах одного підрозділу…
МК
Марія, консультант
експерт
30.10.2026 | 19:35
ЛК
Ковтунова Людмила Сергіївна
30.10.2026 | 13:24
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне оформлення наказу про прийняття на роботу з доплатами
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як вірно сформулювати наказ про прийняття на роботу, якщо сам посадовий оклад менше мінімалки, наприклад, кухар має оклад 4407грн, і йде доплата до мінімалки 4240грн? Або сестра медична має посадовий оклад 5032грн, і йде доплата до 13000 в…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.10.2026 | 21:26
ОЛ
Олена
30.10.2026 | 13:21
Відповідь надано
Коректне позначення робочого часу для сумісників та працівників
Як правильно зазначати в Табелі обліку робочого часу години роботи працівника: сумісник, неповний робочий час. Використовується позначення "РС" для працівника основного з неповним робочим тижнем. Чи не буде помилкою використовувати це позначення і для сумісника? Чи ввести нове…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.10.2026 | 23:11
РФ
Федюк Руслан Юрійович
30.10.2026 | 13:16
Відповідь надано
Правила заповнення відомості для військового обліку у закладах освіти
Як у закладах освіти заповнити відлмість з оперативного обліку (додаток 12). якщо працівник служить за контрактом чи потрібно вписувати в цю відомість…
МК
Марія, консультант
експерт
30.10.2026 | 18:29
ЮЛ
Юля
30.10.2026 | 12:46
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення та прийом директора: як подавати документи до ТЦК
Доброго дня. При звільненні директора і прийнятті нового, до ТЦК подається додаток 1, звільнення і прийом в одному додатку подавати, чи різними…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.10.2026 | 13:01
СВ
Світлана
30.10.2026 | 12:39
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи включати працівника в облік при бронюванні після
Добрий день! Працівника прийнято на роботу з 1 січня 2026 року, потім його заброньовано. Чи відображати його в відомості оперативного обліку (Додаток 12) станом на 01 січня 2026 року?
Якщо так, чи ставити його в колонку заброньвані, якщо станом на 01 січня він не був…
Якщо так, чи ставити його в колонку заброньвані, якщо станом на 01 січня він не був…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.10.2026 | 21:22
НА
АНДРІЮК Наталія Олексіївна
30.10.2026 | 12:17
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Військовий облік: наслідки мобілізації працівників для підприємства
Працівника було мобілізовано, з роботи увільнено, згодом такий працівник пішов у СЗЧ, у Дії його теж не стало. Що відбувається у підприємства з обліком такий працівників, ажде він давав квоту для бронювання. Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.10.2026 | 12:57
НБ
Боришнева Наталія Володимирівна
30.10.2026 | 12:12
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна облікових даних при переведенні сумісника на основне місце
Доброго дня! Цікавить питання такого характеру. Якщо ми сумісника переводимо на основне місце роботи, але при цьому в один день робимо наказ на його звільнення з сумісника та прийом на роботу за основним місцем. Чи вважається це зміною облікових даних, якщо посада не змінюється…
МК
Марія, консультант
експерт
30.10.2026 | 14:08
ЛА
Лариса
30.10.2026 | 12:09
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура звільнення працівника без підпису: що робити далі
Добрий день, така ситуація - працівник перебуває у відпустці без збереження з/п, заяву про звільнення прислав поштою, на роботі вже не появиться, директор погоджує звільнення, що робити з наказом, адже він не буде підписаний працівником…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.10.2026 | 23:05
