Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
Календар КадровикаКалендар Кадровика
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Перелік документів для перевірки критичного підприємства у військовому обліку
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
СВ
Світлана
29.10.2024 | 12:29
Військовий облік
Відповідь надано

Перелік документів для перевірки критичного підприємства у військовому обліку

Маємо статус критичного підприємства та заброньованих працівників через дію,зараз ідуть перевірки щодо критичності отриманої пртягом останіх чотирьох місяців,який перелік документів вимагають при перевірці?
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.10.2024 | 11:34
Очікує відповідь

На жаль, ще немає офіційного документа щодо перевірки статусів критичності, які були надані за останні 4 місяці.


Алгоритм підготовки до перевірки ТЦК наступний:


Перевірити наявність й належність військово-облікових документів призовників, військовозобов’язаних і резервістів.
Направити до ТЦК осіб, у яких відсутні належні військово-облікові документи.
В разі ігнорування вимоги щодо надання належних військово-облікових документів, виконати вимогу п. 34 Порядку № 1487 – проінформувати ТЦК про порушення працівником правил військового обліку.
Розмістити на видному місці Правила військового обліку.
Підготувати аркуш доведення (журнал ознайомлення) з Правилами військового обліку для тих, кого прийнято на роботу після 05.01.2023.
Переконатися, що повідомлення про призначення відповідальної особи (Додаток 1 до Порядку № 1487) було направлено до ТЦК
Переконатися, що повідомлення про прийняття/звільнення/зміну облікових даних (Додаток 4 до Порядку № 1487) направлялися до ТЦК.
Видати наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації відповідальної особи.
Запланувати проходження навчання з отриманням сертифікату.

Провести аналіз Списків персонального військового обліку/відомостей оперативного обліку та підготувати та затвердити у керівника графік звіряння військово-облікових документів з даними Списків.
Переконатися, що усі розпорядження про оповіщення (вручення повісток) виконані.
Підготувати Журнал перевірок (Додаток 9 до Порядку № 1487).
Підготувати та сформувати окрему теку в електронному чи паперовому вигляді, що містити основні нормативні документи з питань ведення військового обліку та бронювання. Пропонуємо включити до цієї теки наступні нормативні документи:


Кодекс України про адміністративні правопорушення;
Закон України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу»;
Закон України від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»;
Закон України від 11.04.2024 № 3633-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку»;
Закон України від 06.12.1991 № 1932-XII «Про оборону України»;
Указ Президента від 24.02.2022 р. № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні»;
Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487;
Порядок бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 № 76;
Порядок проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затверджений постановою КМУ від 16.05.2024 № 560;
Порядок оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 16.05.2024 № 559;
Положення про територіальні центри комплектування та соціальної підтримки, затверджене постановою КМУ від 23.02.2022 № 154.


Окрім аудиту критичності й перевірки порядку ведення персонального військового обліку зараз активно перевіряють дотримання трудового законодавства.


Кого забронюють, кого перевірять, кому бронь анулюють https://kadroland.com/news/2844-kogo-zabronyuyut-kogo-pereviryat-komu-bron-anulyuyut


Зупинення бронювання, перевірки ТЦК і нові ризики мобілізації працівників https://kadroland.com/events/1586/3858



Увага! Ризик анулювання броні! Нова постанова про перевірки критично важливих підприємств https://kadroland.com/news/2814-uvaga-rizik-anulyuvannya-broni-nova-postanova-pro-perevirki-kriticno-vazlivix


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ДМ
Дмитро
08.09.2026 | 17:34
Військовий облік
Відповідь надано

Запис директора у журналі обліку результатів перевірок військового обліку

Доброго дня. Підкажіть після проведення звірки з ТЦК без зауважень, який запис робить директор підприємства у журналі обліку результатів перевірок стану військового обліку, у графі 4 "Рішення керівника". Дякую…

10

ПК
Поліна, консультант
експерт
08.09.2026 | 20:02

в графі 4 робиться прочерк

Журнал обліку результатів перевірки та звіряння з ТЦК: як правильно заповнювати додаток 9…Ще

ТО
Орлова Тетяна Вікторівна
08.09.2026 | 17:00
Робочий час / табель
Відповідь надано

Перехід на неповний робочий день через навчання співробітника

Добрий день!
Співробітник прийнятий на повний робочий день занятості (8 год.), зараз поступив у навчальний заклад на денну форму навчання. Чи потрібно його по підприємству переводити на неповний робочий день?
Дякую…

3

ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.09.2026 | 23:14

Для студентів денної форми навчання під час навчання між ними та навчальними закладами не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір…Ще

NA
Nataliia
08.09.2026 | 16:52
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Скасування наказу про штатний розпис після відмови працівника

Доброго дня! Оформили працівника, на наступний день, коли мав приступити до роботи, о 9 годині написав, що відкликає заяву. Затвердили штатний розпис, чи можна скасувати наказ про затвердження штатного розпису…

5

ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.09.2026 | 23:12

ЗАконодавством не передбачено скасовувати наказ про затвердження штатного розпису тільки через відмову працівника виходити на роботу. Адже ШР це документ…Ще

ЮЛ
Юлія Федоренко
08.09.2026 | 16:25
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зразок наказу на прийняття працівника зі змінним графіком роботи

Добрий день. Можете надати зразок наказу на прийняття на роботу за змінним графіком роботи: день, ніч, двоє вдома, погодинною оплатою праці, з урахуванням доплати за нічні години роботи. Дякую…

18

АК
Аліна, консультант
експерт
08.09.2026 | 16:36

Доброго дня! 😊

Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу.

Ви можете:

🔗 Завантажити потрібний бланк або зразок у розділі…Ще

НА
АНДРІЮК Наталія Олексіївна
08.09.2026 | 16:20
Кадровий облік
Відповідь надано

Правильне внесення професії бригадира у штатний розпис підприємства

«Бригадир на дільницях основного виробництва (інші кваліфіковані роботи)» з кодом КП 7990. Виробництво повязане з виготовленням виробів з металопроілю. Як правильно у штатний розпис внести професію бригадира. Дякую! Як можна правильно сформулювати назву…

6

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
08.09.2026 | 17:15

Зверніть увагу на назву посади «Бригадир на дільницях основного виробництва з виготовлення виробів із металопрофілю» — код КП 7990

Базова…Ще

СС
Сімашко Світлана Валеріївна
08.09.2026 | 16:16
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Запровадження аутстафінгу: рекомендації та вимоги для підприємств України

Як запровадити аутстафінг на підприємстві в межах України? ТОВ надає підприємству працівників. Чи потрібно подавати до Державного центру зайнятості рекомендованим листом з повідомлення? Які повинні бути КВЕД…

6

НК
Надія, консультант
експерт
08.09.2026 | 23:04

1. У чинному законодавстві України не врегульований аутстафінг.

Однак ст. 39 Закону України від 05.07.2012 №5067-VI «Про зайнятість населення»…Ще

ДА
Дар'я
08.09.2026 | 16:11
Військовий облік
Відповідь надано

Визначення зарплати відповідальної особи при добровільній мобілізації підприємства

відповідальна за ВО хоче добровільно мобілізуватись. Підприєство має критичність і резиденство дія сіті. Чи враховувати ії в середню при дотриманні за 1200 євро? Чи зберігати їй зп як підприємству резиденту дія сіті? Дякую…

4

ПК
Поліна, консультант
експерт
08.09.2026 | 19:59

Якщо добровільна щомісячна компенсаційна виплата мобілізованому працівнику передбачена внутрішніми документами роботодавця, вона включається до фонду…Ще

КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
08.09.2026 | 15:58
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Право на соціальну відпустку для матері з дитиною 11 років

Працівниця розвелась у 2021р, а потім її колишній чоловік помер у 2022 р, чи має така працівниця право на соціальну відпустку, якщо її дитині 11 років…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 16:21

Так, має право.

У такій ситуації працівниця має право на додаткову соціальну відпустку як одинока мати, якщо дитина не була усиновлена іншим чоловіком.

Тут…Ще

БО
Бондаренко Альбіна Анатоліївна
08.09.2026 | 15:49
Робочий час / табель
Відповідь надано

Відрядження для працівника з неповним робочим днем: нюанси оформлення

Працівник працює неповний робочий день 4 години. Є необхідність послати його у відрядження разом із двома колегами на 1 день. Чи можна в день відрядження проставити йому 4 години, а колегам 8, чи треба оформляти повний робочий день наказом на день відрядження…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:59

Так, можна. Хоча якщо він у відрядженні буде зайнятий повний робочий день, радимо все ж таки на день змінити йому режим роботи.

Працівникам, які направлені…Ще

КА
Катерина
08.09.2026 | 15:44
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Умови прийняття сумісника на повний робочий день в Україні

Доброго дня! Підкажіть в яких випадках сумісника можна прийняти на повний робочий день? Чи потрібні якісь докази, що працівник за основним місцем роботи перебуває у відпустці без збереження зарплати або працює там за іншим графіком тощо…

13

НК
Надія, консультант
експерт
08.09.2026 | 19:12

Прийняти працівника за сумісництвом на повний робочий день можна, якщо це не нашкодить здоровю працівника.

Законодавчих заборон на прийняття особи на…Ще

ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
08.09.2026 | 15:37
Інше
Відповідь надано

Дооплата за тимчасово відсутнього працівника: важливі нюанси та правила

Доброго дня, підкажіть будь ласка, з якої бази нараховуєтся доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, від окладу основного працівника чи від посади тимчасово відсутнього працівника. Прошу пояснить: коли у тимчасово відсутнього оклад більше та коли навпаки…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:56

Такої норми, яка б визначала, від якого окладу рахувати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, законодавство не містить.

Фор…Ще

КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
08.09.2026 | 15:36
Звільнення
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Звільнення працівниці з інвалідністю: законодавчі підстави та нюанси

На ТОВ працівниця працює декілька років укладальником-пакувальником, з кожним роком її виробітка менше за норму. По якій статті її звільнити та з якої підстави? (працівниця має 3 гр інвалідності загальну, їй 58 років)…

6

НК
Надія, консультант
експерт
08.09.2026 | 18:27

Звільнити таку працівницю "автоматично" або за спрощеною процедурою лише через низьку виробітку чи наявність інвалідності не можна.

Найбільш юридично…Ще

ОД
Давиденко Оксана Василівна
08.09.2026 | 15:28
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Гарантії працівникам-донорям: додатковий день відпочинку у відпустці

Відповідно до Листа Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 04.05.2021 р. №4712-05/26179-07 Щодо гарантій працівнику- донору у разі донації крові у вихідні дні, норми абзаців першого і другого частини другої статті 20 Закону №931…

10

ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 15:41

Так, можна.

Лист Мінекономіки від 04.05.2021 № 4712-05/26179-07 стосувався саме застосування ч. 2 ст. 20 Закону № 931. У ньому зазначалося, що гарантії щодо…Ще

ВЧ
Чернова Вікторія Іванівна
08.09.2026 | 15:17
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Підтвердження страхового стажу для лікарняних: обов'язки бухгалтерії чи працівника

Мова про страховий стаж для лікарняного. На сьогодні не всі мають змогу, або бажання надавати трудову книжку і для стажу для оплати лікарняного користуємося даними з ОК 5 або ОК 7. Чи вірні такі наші дії? Бухгалтерія родруковує єлектронні лікарняні і просить прописувати там стаж…

9

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
08.09.2026 | 16:40

Для визначення страхового стажу для оплати лікарняного насамперед використовуються дані Реєстру застрахованих осіб ПФУ (ч. 2 ст. 14 Закону України…Ще

ЖА
Жанна
08.09.2026 | 15:03
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Визначення робочих графіків у ПВТР та їх уточнення

Вітаю! В ПВТР прописуємо:
Для працівників структ. підр. «Адміністрація»(тут у нас поки директор, мед. дир., логіст) встановлюється 5-д. р. тижд. з трив. 8 р. г. на день та 40 г. на тижд.
Для посади «Лікар-рентгенолог» та «Рентгенолаборант»(це інший струк. підр. у ШР)…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:46

Ні, не можна.

Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються…Ще

АЛ
Аліна
08.09.2026 | 15:02
Звільнення
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Звільнення за угодою: чи потрібно відпрацьовувати 14 днів

Чи зобов’язаний працівник відпрацювати 14 календарних днів у разі звільнення за угодою сторін…

9

АК
Анастасія, консультант
експерт
08.09.2026 | 15:41

Ні, працівник не зобов'язаний відпрацьовувати 14 днів у разі звільнення за угодою сторін.

Звільнення (припинення трудового договору) за угодою сторін…Ще

НА
Наталія
08.09.2026 | 14:42
Звільнення
Відповідь надано

Звільнення за неявку на роботі: оформлення та статті закону

Вітаю! Співробіника прийнято 07.09.26 , 08.09.26 не прийшов на роботу на телефон відповів вже об 11 але поважну причину не назвав. Телефонували пізніше, щоб з'ясувати причину не виходу на роботу,директор та бухгалтер, трубку співробітник вже не брав. Як правильно оформити та…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 21:51

Якщо 08.09.2026 працівник не з'явився на роботі протягом робочого дня або був відсутній понад 3 години без поважної причини, підставою для звільнення може…Ще

БО
Бондаренко Альбіна Анатоліївна
08.09.2026 | 14:35
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Обов'язки інспектора з кадрів: покладення на секретаря під час відпустки

Юрисконсульт за суміщенням виконує обов'язок інспектора з кадрів і веде військовий облік. На час перебування юрисконсульта у відпустках, обов'язок з ведення військового обліку покладається на серетаря. Чи обов'язково на секретаря на час відпустки юрисконсульта покладати обовязки…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:40

Так, обов’язково, якщо секретар виконуватиме таку роботу.

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим…Ще

ОБ
Оля Бабій
08.09.2026 | 14:20
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Відсутність професії різноробочого в Класифікаторі: як діяти

Доброго дня, потрібно прийняти працівника на посаду різноробочого але в Класифікаторі така професія відсутня, що робити в цьому випадку…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:32

Потрібно підібрати найближчу за змістом професійну назву роботи відповідно до фактичних завдань працівника., наприклад, якщо працівник виконуватиме…Ще

МА
Марина
08.09.2026 | 14:16
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Право на доплату за інклюзивні класи та групи у ЗЗСО

Добрий день.Допоможіть розібратися з таким питанням:
Директор ЗЗСО з структурним підрозділом здо, має 2 інклюзивних класи та одну інклюзивну групу в структурному підрозділі здо ,чи має він право на доплату по постанові 1391 20% за 3-інклюзивних класи (групи)…

8

НК
Надія, консультант
експерт
08.09.2026 | 19:22

Так, директор має право на доплату у розмірі 20% від посадового окладу.

Відповідно до чинної Постанови КМУ від 28 грудня 2021 р. № 1391 "Деякі питання…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 8107

Потрібен профстандарт? Знайдіть потрібний за професією⬇️

Знайти

Популярне

Звіряння і повідомлення до ТЦК (не) через «Дію» & Критичність та бронювання з 01.09: що змінюється для підприємств, відповідальних за ВОПрофесія. Кадровий фахівець в IT: кадровий, військовий облік та бронюванняЧи достатньо звіряння в «Дії», повідомлення до ТЦК поштою, заповнення списків після 01.09, обовʼязковий наказ до 01.10
Усі популярні відео

Календар кадровика

  • 30 SepНаказу про визначення потреби в підвищенні кваліфікації відповіального за ведення військового обліку
Події за весь місяць
  • Мінімальна зарплата
    8647 грн
  • Норми тривалості РЧ
    176 год
  • Прожитковий мінімум
    3328 грн
  • Про нас
  • Експерти
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи