Перелік документів для перевірки критичного підприємства у військовому обліку
На жаль, ще немає офіційного документа щодо перевірки статусів критичності, які були надані за останні 4 місяці.
Алгоритм підготовки до перевірки ТЦК наступний:
Перевірити наявність й належність військово-облікових документів призовників, військовозобов’язаних і резервістів.
Направити до ТЦК осіб, у яких відсутні належні військово-облікові документи.
В разі ігнорування вимоги щодо надання належних військово-облікових документів, виконати вимогу п. 34 Порядку № 1487 – проінформувати ТЦК про порушення працівником правил військового обліку.
Розмістити на видному місці Правила військового обліку.
Підготувати аркуш доведення (журнал ознайомлення) з Правилами військового обліку для тих, кого прийнято на роботу після 05.01.2023.
Переконатися, що повідомлення про призначення відповідальної особи (Додаток 1 до Порядку № 1487) було направлено до ТЦК
Переконатися, що повідомлення про прийняття/звільнення/зміну облікових даних (Додаток 4 до Порядку № 1487) направлялися до ТЦК.
Видати наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації відповідальної особи.
Запланувати проходження навчання з отриманням сертифікату.
Провести аналіз Списків персонального військового обліку/відомостей оперативного обліку та підготувати та затвердити у керівника графік звіряння військово-облікових документів з даними Списків.
Переконатися, що усі розпорядження про оповіщення (вручення повісток) виконані.
Підготувати Журнал перевірок (Додаток 9 до Порядку № 1487).
Підготувати та сформувати окрему теку в електронному чи паперовому вигляді, що містити основні нормативні документи з питань ведення військового обліку та бронювання. Пропонуємо включити до цієї теки наступні нормативні документи:
Кодекс України про адміністративні правопорушення;
Закон України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу»;
Закон України від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»;
Закон України від 11.04.2024 № 3633-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку»;
Закон України від 06.12.1991 № 1932-XII «Про оборону України»;
Указ Президента від 24.02.2022 р. № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні»;
Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487;
Порядок бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 № 76;
Порядок проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затверджений постановою КМУ від 16.05.2024 № 560;
Порядок оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 16.05.2024 № 559;
Положення про територіальні центри комплектування та соціальної підтримки, затверджене постановою КМУ від 23.02.2022 № 154.
Окрім аудиту критичності й перевірки порядку ведення персонального військового обліку зараз активно перевіряють дотримання трудового законодавства.
Кого забронюють, кого перевірять, кому бронь анулюють https://kadroland.com/news/2844-kogo-zabronyuyut-kogo-pereviryat-komu-bron-anulyuyut
Зупинення бронювання, перевірки ТЦК і нові ризики мобілізації працівників https://kadroland.com/events/1586/3858
Увага! Ризик анулювання броні! Нова постанова про перевірки критично важливих підприємств https://kadroland.com/news/2814-uvaga-rizik-anulyuvannya-broni-nova-postanova-pro-perevirki-kriticno-vazlivix
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запис директора у журналі обліку результатів перевірок військового обліку
Перехід на неповний робочий день через навчання співробітника
Співробітник прийнятий на повний робочий день занятості (8 год.), зараз поступив у навчальний заклад на денну форму навчання. Чи потрібно його по підприємству переводити на неповний робочий день?
Дякую…
Є відповідь АІ
Скасування наказу про штатний розпис після відмови працівника
Є відповідь АІ
Зразок наказу на прийняття працівника зі змінним графіком роботи
Правильне внесення професії бригадира у штатний розпис підприємства
Є відповідь АІ
Запровадження аутстафінгу: рекомендації та вимоги для підприємств України
Визначення зарплати відповідальної особи при добровільній мобілізації підприємства
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку для матері з дитиною 11 років
Відрядження для працівника з неповним робочим днем: нюанси оформлення
Умови прийняття сумісника на повний робочий день в Україні
Дооплата за тимчасово відсутнього працівника: важливі нюанси та правила
Є відповідь АІ
Звільнення працівниці з інвалідністю: законодавчі підстави та нюанси
Є відповідь АІ
Гарантії працівникам-донорям: додатковий день відпочинку у відпустці
Є відповідь АІ
Підтвердження страхового стажу для лікарняних: обов'язки бухгалтерії чи працівника
Визначення робочих графіків у ПВТР та їх уточнення
Для працівників структ. підр. «Адміністрація»(тут у нас поки директор, мед. дир., логіст) встановлюється 5-д. р. тижд. з трив. 8 р. г. на день та 40 г. на тижд.
Для посади «Лікар-рентгенолог» та «Рентгенолаборант»(це інший струк. підр. у ШР)…
Є відповідь АІ
Звільнення за угодою: чи потрібно відпрацьовувати 14 днів
Звільнення за неявку на роботі: оформлення та статті закону
Є відповідь АІ
Обов'язки інспектора з кадрів: покладення на секретаря під час відпустки
Є відповідь АІ
Відсутність професії різноробочого в Класифікаторі: як діяти
Є відповідь АІ
Право на доплату за інклюзивні класи та групи у ЗЗСО
Директор ЗЗСО з структурним підрозділом здо, має 2 інклюзивних класи та одну інклюзивну групу в структурному підрозділі здо ,чи має він право на доплату по постанові 1391 20% за 3-інклюзивних класи (групи)…


