Коректність оформлення наказу про звільнення та прийом на роботу

Не радимо цього робити, якщо йдеться про одного працівника. Хоча законодавство допускає такі зведені накази.

У зведених розпорядчих документах до розпорядчої частини включаються пункти, що містять інформацію, у такій послідовності: прийняття на роботу (службу), переведення, звільнення. У межах цих пунктів підпунктами зазначають прізвища працівників за алфавітом. При цьому до одного зведеного розпорядчого документа не можуть включатися пункти з інформацією, яка згідно із законодавством має різні строки зберігання (п. 7 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n216 ).

Тому, як виняток, щоб виправити ситуацію, можете підготувати такий наказ: першим пунктом звільнити, а другим — прийняти з наступного дня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!