Регулювання Комісії та порядок реагування на мобінг в Україні

Документ, що регулюватиме випадки мобінгу на вашому підприємстві- ви маєте розробити самостійно для вашого підприємства.

До недавнього часу неможливо було довести в судовому порядку факт мобінгу на роботі. І причиною тому було - не існування відповідної правової бази. З 11 грудня 2022 року діє закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» від 16.11.2022 № 2759-IX. Цей закон на законодавчому рівні вперше визначає поняття та ознаки мобінгу і вносить зміни до КЗпП та Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII .

Підприємство може самостійно завтердити положення, щодо реагування на випадки мобінгу. В ньому можете передбачити заходи, спрямовані на запобігання та припинення мобінгу. Також пропишіть заходи щодо відновлення порушених внаслідок мобінгу прав. Можете користуватись зразком - Положення про запобігання та протидію мобінгу (цькування) , https://api.kadroland.com/documents/download/7687 . Бажано визначити уповноважену особу, яка стежитиме за дотриманням політики підприємства боротьби з мобінгом. Якщо в ході розслідування працівник не заперечує проти втручання інших осіб, можна призначити комісію для проведення службового розслідування. Кількість членів комісії не може бути менше 3 осіб.