Дії при звільненні працівника, що перебуває на лікарняному

Добрий день! Працівник працює у філії і 02.02.2024р. був повідомлений про скорочення 04.04.2024р. (скорочення штату працівників) З 01.04.2024р. і по даний час цей працівник перебуває на лікарняному. Наказом по головному підприємству від 18.10.2024р. філія припиняється шляхом її закриття і всі працівники 23.10.2024р . були повідомлені про скорочення 24.12.2024р. Працівника, який на лікарняному з 01.04.2024р. я не повідомляла про скорочення у зв'язку із закриттям філії, тому що він уже був повідомлений 02.02.2024р. і його посади вже у штатному немає. Які мої дії далі?

ДК

Дарія, консультант

експерт

06.11.2024 | 21:49

Очікує відповідь

04.04 можна було видати наказ про його звільнення. Але датою звільнення вказати перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності.

У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки (ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n17 ).

Також варто направити звернення до ПФУ щодо перевірки обгрунтованості видачі лікарняного.

Повторно повідомляти працівника про майбутнє звільнення не потрібно, оскільки Ви його вже повідомили.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату