Необхідність оновлення штатного розпису при змінах протягом року

Відповідно до ст. 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Його складають загалом по підприємству (установі, організації).До штатного розпису можуть вноситися зміни у разі:
ввeдення або виведення штатних одиниць;
скорочення штату або чисельності;
змiн розміру пoсадових окладів;
змiн істотних yмов праці (назв пoсад, розрядів, категорій тoщо);
на виконання рішення суду про поновлення на посаді, яка була скорочена.
Зміни до штатного розпису можна вносити шляхом затвердження наказом нового штатного розпису або видання наказу про внесення змін до нього.
Обов’язково потрібно зазначати в наказах дату, з якої починає діяти новий або змінений штатний розпис, адже дата наказу не завжди зумовлює чинність змін. Це може бути дата видання наказу або інша дата, зафіксована в ньому. Зазвичай набрання чинності змінами визначають із початку календарного місяця.Законодавство не встановлює кількість та періодичність, із якою можна вносити зміни до штатного розпису протягом року. Ці показники залежать від характеру змін.Період дії штатного розпису можна не вказувати. Якщо не вказати період його дії, то можна застосовувати його протягом усієї діяльності підприємства до внесення до нього змін і доповнень.
Обмеження терміну затвердження штатного розпису є лише для бюджетних установ — вони затверджують свої штатні розписи в місячний строк з початку року (згідно з абзацом першим п. 45 постанови КМУ).
Інші (небюджетні) роботодавці переглядають і затверджують штатні розписи за необхідності.
Тобто якщо ви затвердили штатний розпис не на 2024 рік, тобто період дії не зазначений (у вас просто зазначено, штатний розпис...вводиться в дію з 01.01.2024), то якщо змін не передбачається, він може діяти і надалі. Якщо ви затвердити штатний розпис саме на 2024 рік, то з 01.01.2025 варто затвердити новий штатний розпис

Раді допомогти, звертайтесь ще!