Звільнення мобілізованого працівника: правові аспекти та можливості

Так, можна звільнити мобілізованого працівника за власним бажанням, згідно ст.38 КЗпП України

або за угодою сторін, згідно п.1. ст.36 КЗпП України.

Ініціатива про звільнення має виходити від працівника. Адже роботодавець не може бути ініціатором такого звільнення, оскільки частина 3 статті 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709) гарантує працівникам, що на час військової служби в особливий період роботодавець зберігає за ними місце роботи та посаду.

Своє прохання працівник висловлює в заяві. Роботодавець та працівник мають дійти згоди щодо дати та підстави звільнення. На підставі заяви видайте наказ про звільнення мобілізованого працівника.