Переведення працівника-сумісника: звільнення чи законне призначення

Можете переводити – звільнення для цього не потрібне.

Із запитання дещо незрозуміло, Ви збираєтесь переводити сумісника на іншу посаду за сумісництвом чи на іншу посаду як основного працівника, проте в обох випадках звільнення-прийняття для цього оформлювати не потрібно.

Так, якщо інша посада теж буде за сумісництвом, то Вам потрібна стандартна заява працівника та наказ про переведення (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7401).

У разі ж, якщо мова йде про переведення на іншу посаду за основним місцем роботи, то оскільки Ви маєте намір не лише перевести працівника на іншу посаду, а й змінити працівнику сумісництво на основне місце роботи, то у заяві про переведення працівник має зазначити, що це буде основним місцем роботи, а Ви, відповідно, одразу відобразите це у наказі про переведення. Текст заяви може бути, приміром, таким: «Прошу перевести мене з такого-то числа на таку-то посаду як на основне місце роботи». Відповідно, текст наказу може бути таким: «ПЕРЕВЕСТИ: працівника такого-то з такого-то числа на таку-то посаду як на основне місце роботи з посадовим окладом таким-то». Звісно, якщо потрібно, аби за новою посадою працівник працював у режимі неповного робочого часу (хоча як і основний працівник), про це також необхідно зазначити у наказі. І за попереднім основним місцем роботи (якщо працівник з нього ще не звільнився) працівник має подати заяву про зміну основного місця роботи на роботу за сумісництвом (якщо вже звільнився, то нічого колишньому роботодавцю подавати не потрібно).

Раді допомогти, звертайтесь ще!