Поновлення працівника: питання звільнення та переведення на вакантні посади

Ніскільки – звільняйте одразу за рішенням суду.

Для звільнення у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, є пряма підстава – п. 6 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231)).

Вимог законодавства щодо надання часу на роздуми працівникові, який працював на посаді наразі поновленого працівника, немає – є лише обов'язок роботодавця запропонувати працівнику переведення на вакантну посаду (за її наявності), а відповідне рішення працівник має прийняти одразу, оскільки одночасно перебувати на одній посаді два працівника не можуть, а відповідно до ч. 8 ст. 235 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1255) рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника підлягає негайному виконанню.

Раді допомогти, звертайтесь ще!