Визначення термінів звільнення працівниці під час декрету

Звільнити працівницю Ви можете лише у разі її працевлаштування – інакше вона має перебувати у декретній відпустці і за місцем роботи за сумісництвом.

Сумісники мають такі ж права, як і основні працівники, а відповідно до ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років, у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) може бути проведено лише з обов'язком роботодавця щодо працевлаштування такої жінки. У п. 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text) прямо зазначено, що зазначені гарантії для матерів розповсюджуються і на випадки звільнення у зв'язку із закінченням строку договору, коли вони були прийняті на сезонні роботи. Тож Вам буде потрібно оформити працівниці за сумісництвом теж декретну відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!