Штрафи за порушення військового обліку: який документ регулює
Кодексом України про адміністративні порушення.
За будь-які порушення ведення військового обліку (в тому числі неподання повідомлення) може бути накладено адміністративний штраф в розмірі від 34000,00 до 59500,00 грн відповідно до ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text.
Керівники, посадові особи або призначена уповноважена особа, відповідальні за організацію та ведення військового обліку (п. 8 Порядку № 1487), несуть відповідальність за порушення законодавства про мобілізацію (п. 87 Порядку № 1487), зокрема за:
неподання до ТЦК та СП списків громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць;
прийняття на роботу військовозобов’язаних, які не перебувають на військовому обліку;
незабезпечення оповіщення працівників, які є військовозобов’язаними, про їх виклик до ТЦК та СП;
перешкоджання своєчасній явці працівників на збірні пункти, призовні дільниці;
несвоєчасне подання документів, необхідних для ведення військового обліку, та неподання відомостей про таких осіб.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміни в реквізитах угоди та посадовому окладі працівника
Де знайти інформацію про включення до ОКШП і СКШП
Зразок наказу для видачі трудових книжок після 10.06.26
Чи має право приватна школа прийняти неповного спеціаліста
Підписання контракту з директором комунального закладу: законодавчі нюанси
Де знайти посадову інструкцію для менеджера з управління тарою
Рахунок для сплати квоти інвалідів: деталі та інформація
Медогляд для бухгалтера: законодавчі вимоги та можливі винятки
Як документально підтвердити відсканування трудових книжок працівників
Особливості бронювання військовозобов'язаних: директор чи бенефіціар
Зміна назви посади машиніста з прання одягу в штатному розписі
Можливість окремого бронювання кінцевого бенефіціарного власника підприємства
Визначення умов роботи та відпустки для працівника з інвалідністю
Помилки в наказі на відпустку: дати та години роботи
Чи можуть мобілізовані працівники з інвалідністю входити в квоту
У нас є мобілізовані працівники і вони мають статус особи з інвалідністю, ми платимо фіксовану оплату мобілізованим (розмір вище мінімальної зп). Чи можемо ми їх враховувати в квоту 4 %…

