Зміни в штатному розписі: як правильно внести корективи

Назва посади працівника має звучати однаково в трудовій книжці (наказі про прийняття на роботу), трудовому договорі (контракті), штатному розписі, кадрових документах тощо. Якщо виявлено розбіжності, назву посади або професії необхідно привести у відповідність до Класифікатора посад ДК 003:2010 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#n4)

Дана процедура може проводитись без змін в організації виробництва і праці. Достатньо лише видати відповідний наказ та на його підставі внести зміни до штатного розпису, трудової книжки працівника, що обіймає цю посаду, посадової інструкції, до особової картки, до особової справи, до облікових документів з військово обліку та доповнення до особового листка з обліку.(Для прикладу - https://api.kadroland.com/documents/download/7495, Наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій).

Раді допомогти, звертайтесь ще!