Переведення начальника відділу збуту: можливості та процедури

Роботодавець може запропонувати працівнику переведення на іншу постійну роботу усно або письмово. Головна умова переведення це згода працівника.

Докладно про переведення - https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 ГК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 ).

Тому, якщо на підприємстві затвердили оргструктуру, спочатку видайте наказ про зміну структури. Потім — про зміни до ШР, в якому пропишіть: "Вивести зі штатного розпису посаду "начальник відділу...". Зміни до ШР відтермінуйте, щоб мати можливість перевести працівника на іншу посаду у разі його згоди.

У разі, якщо працівник не згоден на переведення, ви можете провести звільнення через скорочення посади з дотриманням відповідних процедур згідно із законодавством.

Цей підхід дозволить вам законно та прозоро провести реорганізацію структури без порушень прав працівника.

Докладно про скорочення - https://kadroland.com/news/750-skorocennya-personalu-na-pidprijemstvi-yak-pravilno-oformiti-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!