Звільнення працівниці з інвалідністю: нюанси та обов'язкові процедури

Звільнити працівника можна за власним бажанням ст. 38 КЗпП або за угодою сторін п.1 ст.36 КЗпП ( Кодекс Законів про Працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204)

Працівниця має подати заяву про звільнення.

У разі якщо подати особисто заяву про звільнення працівник не може, тоді можна щоб хтось із родичів передав або надіслав її поштою (бажано – рекомендованим листом із повідомленням про вручення) Проте враховуючи особливості сьогодення у працівника , у період дії воєнного стану роботодавець та працівник можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між ними. Це може бути електронна пошта, месенджери типу вайбер, телеграм тощо. Працівник пише заяву на папері фотографує або сканує її, якщо є така можливість та надсилає роботодавцю доступним способом на вайбер/телеграм/пошту тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!