Переведення працівника на іншу посаду під час відпустки

Доброго дня. Підскажіть будь ласка, працівник знаходиться у дерктній відпустці та числиться на посаді головного спеціаліста відділу кадрового забезпечення, але потреби в цьому спеціалісті не має, відсутній обєм роботи. Чи можна перевести її на посаду головного спеціаліста відділу соціального захисту за ініціативою роботодавця?

ТК

Тая, консультант

експерт

08.11.2024 | 15:15

Очікує відповідь

Можна перевести лише за згодою працівника.

Право на відпустки забезпечується, зокрема, гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади) (ст. 2 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n20 ). Тому поки працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною не можете вивести її посаду зі штатного розпису.

Але ви можете домовитись із працівницею про переведення на посаду головного спеціаліста відділу соціального захисту. Припиняти відпустку на день і виводити її на роботу не потрібно. КЗпП не забороняє переводити працівників на іншу посаду під час перебування у відпустці. Без заяви перевести працівника на іншу посаду не можна. Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату