Переведення працівника на неповний робочий день під час війни

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці - здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

Потрібно працівнику встановити неповний робочий день.

Шаблон, на підставі якого Ви можете розробити необхідний документ, завантажуйте за посиланням - https://api.kadroland.com/documents/download/7211 .

Неповний робочий час — це умова роботи й такий режим робочого часу, який установлюється за угодою між працівником і роботодавцем (підприємством або підприємцем) у формі неповного робочого дня або неповного робочого тижня. Він може встановлюватися за угодою між працівником і роботодавцем та окремо за ініціативою роботодавця.

Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці в разі продовження роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.

За мирних часів неповний робочий час з ініціативи роботодавця встановлюйте у спосіб зміни істотних умов праці та попереджайте працівника письмово щонайпізніше за два місяці.

В умовах воєнного стану роботодавець має право запровадити неповний робочий час за спрощеною процедурою, але радимо встановлювати неповний робочий час за заявою працівника.

Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text передбачено, що у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.