Відсторонення працівника за відмову від повістки: можливості роботодавця

Ні, не може.

Відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; проведення службової перевірки роботодавцем, який віднесений до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктів чи операторів критичної інфраструктури; в інших випадках, передбачених законодавством (ч. 1 ст. 46 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n307 ).

Жоден законодавчий чи нормативно-правовий акт не передбачає можливості відсторонити працівника від роботи в такому випадку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!