Чи може працівник взяти повну відпустку після 6 місяців

Працівник, який відпрацював вже 6 місяців на підприємстві, може узяти відпустку і повної тривалості – 24 календарні дні.

Про це прямо зазначено у ч. 5 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) – право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Тож якщо Ваш працівник вже фактично відпрацював у Вас на підприємстві повні шість місяців, то він має право узяти щорічну основну відпустку і тривалістю у 24 календарні дні.

У разі ж, якщо Ви з працівником таки вирішите поділити відпустку на частини (аби не надавати дні відпустки «наперед»), то можете надати лише 10 днів, а не 12 – аби не порушувати правило поділу відпусток, встановлене у ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145), щодо необхідності надання безперервної частини відпустки тривалістю у 14 календарних днів (тобто якщо Ви надаєте працівнику відпустку тривалістю менше 14 днів, завжди необхідно слідкувати за тим, щоб «залишок» відпустки був 14 чи більше днів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!