Відпустка працівника: документи, терміни та можливість відмови підприємства

Добрий день! Працівник не зявляється на роботу протягом двох тижнів. Надіслали за місцем реєстрації лист щодо надання пояснень для зясування обставин, прибуття в офіс для вирішення питання щодо звільнення згідно п. 4 ст 40 КЗпП України (прогул) . Натомість на електронну адресу керівника даний працівник надіслав заяву про надання відпустки згідно ст. 77-3 КЗпП Укр., і свідоцтво про народження дитини. Питання чи достатньо наданих працівником документів для надання цієї відпустки, які ще необхідні документи в цьому випадку. І чи може підприємство відмовити в наданні даної відпустки у вказані працівником дати? Чи взагалі треба звертати увагу на дану заяву, якщо вона надана електронною поштою?

ОК

Олеся, консультант

експерт

11.11.2024 | 21:56

Очікує відповідь

Під час подання письмової заяви про надання відпустки пр народженні дитини повинен пред’явити документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини, свідоцтво про шлюб, так визначено Порядком 693 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/693-2021-п#Text.

Під час воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у будь-якій відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо працівник виконує роботи на об’єкті критичної інфраструктури згідно ч. 2 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. В іншому випадку відмовити у відпустці немає права, зобов’язаний надати.

Щодо заяви електронною поштою, в залежності які альтернативні методи обміну документами під час воєнного стану підприємство обрало. Якщо приймаєте лише письмові заяви, то скажіть про це працівнику, щоб надіслав поштою оригінал заяви і за необхідності підтвердні документи, які він не надав.

Буде корисною інформація - https://kadroland.com/news/912-vidpustka-pri-narodzenni-ditini-ci-mozna-vidmoviti-batkovi,

Раді допомогти, звертайтесь ще!