Як правильно оформити вихідний день за донорство крові
Дякую.
Працівники можуть здавати кров у будь-який день, але за погодженням з роботодавцем.
Порядок донації крові регулюється до ст. 124 ЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729 та ст. 20 Закону України "Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові" від 30.09.2020 № 931-IX (далі – Закон № 931) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#n207
Так, вказаними вище положеннями закону передбачено, що у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.
Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 12 Закону № 931, працівник подає заяву роботодавцю не пізніше ніж за один робочий день до обстеження і здачі крові. На підставі заяви роботодавець видає наказ про увільнення працівника на час донації.
Якщо день донації припадає на вихідний або святковий день, працівник не звільняється від роботи, адже цей день уже є неробочим. Це ж стосується і дня відпочинку, що йде після дня донації, якщо він також неробочий (лист Мінекономіки від 28.12.2021 № 4712-06/61078-09).
Після кожного дня донації, навіть у вихідні, святкові або неробочі дні, працівнику надається додатковий день відпочинку зі збереженням середнього заробітку, якщо цей день є робочим за графіком. Заміну дня відпочинку без погодження з керівництвом законодавством не передбачено.
Більш докладно з порядкосм донації крові можна ознайомитися у статті "Як увільняти донора і надавати день відпочинку" (https://kadroland.com/news/1308-yak-uvilnyati-donora-i-nadavati-den-vidpocinku).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення відпустки батька при народженні дитини на 14 днів
Прийняття на роботу лікаря-стажиста без спеціалізації: можливості та терміни
Чи може ФОП надавати послуги з ведення військового обліку
Зміни в військовому обліку після одруження: що робити
Чи зобов'язане підприємство оплатити день відпочинку працівника
Чи потрібно оплачувати вихідний день після здачі крові
Дії роботодавця при неявці працівника до РТЦК після повістки
Є відповідь АІ
Передача особової справи при звільненні в ОМС: необхідність чи ні
Правильне написання посади відповідно до правопису та класифікатора
Як правильно написати посаду, код КП 1238 :
- "Керівник проЕктів та програм у сфері матеріального (нематеріального) виробництва" ( згідно класифікатору професій ДК 003:2010),
чи - "Керівник проЄктів та програм у сфері матеріального…
Працевлаштування військовозобов'язаного без надання військового облікового документа

Чи зберігається надбавка за вислугу років під час увільнення
Є відповідь АІ
Правильна назва посади для контролю паркінгу в штаті
Є відповідь АІ
Обмеження на бронювання військовозобов'язаних: як це вплине
Як правильно оформити переведення працівника з сумісництва на основне
Чи потрібно складати тарифікаційний список для простою працівників
Є відповідь АІ
Розрахунок компенсації щорічної відпустки при звільненні працівниці
Правомірність звільнення працівника під час мобілізації та договору
Ризики зберігання кадрових документів без належного формування справ
Кадрові накази розділені по паперових папках в залежності від строку зберігання(тим. і трив), складені в хронологічному порядку по роках(накази кожного року скріплені…
Чи потрібен журнал реєстрації трудових книжок для ФОП
Прохання надайте будь-ласка, відповідь
Чи потрібно вести ФОП, журнал реєстрації трудових книжок.
Чи достатньо буде мати заяву від працівника на видачу його трудової книжки?
Дякую…


