Процедура попередження про зміну умов праці та окладів

Не зовсім зрозуміла ситуація. Якщо видали наказ про підвищення посадових окладів, з яким ознайомили працівників, то у випадку зміни рішення щодо цього необхідно скасувати наказ про підвищення окладів: «Скасувати наказ від… №…».

З таким наказом ознайомити працівників. Цього достатньо. Згода працівників не потрібна.

В мирний час про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни (ст. 103 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n637 ). В період дії воєнного стану повідомляємо не пізніше, ніж до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ). Згода не потрібна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!